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典型案例
今年2月初，勞動保障監(jiān)察部門根據舉報，對上海富噠麗制衣有限公司實施了監(jiān)察。經查，這家單位是一戶從事服飾加工的合資企業(yè)，單位在勞動用工方面極不規(guī)范，共存在五項勞動保障違法行為：
1、未按規(guī)定辦理社會保險登記手續(xù)；
2、未按規(guī)定繳納90多名本市職工的社會保險費；
3、未按規(guī)定繳納130多名外來從業(yè)人員的綜合保險費；
4、違法延長200多名勞動者的工作時間；
5、未按規(guī)定支付200多名勞動者的加班工資15萬多元。據單位介紹，該單位實行的是計件工資制，計件單價確定后，無論是正常時間做出來的還是加班做出來的，其計件單位都不調整。單位認為是多勞多得，沒什么問題。目前，勞動保障監(jiān)察部門已經責令這家單位對部分違法行為進行改正，同時還將對其他違法行為做進一步處理。
專家點評
根據規(guī)定，單位安排勞動者加班的，應當按照下列標準支付工資：
1、平時安排加班的，按照不低于勞動者日或小時工資150%的標準支付工資；
2、休息日安排加班又不能安排補休，按照不低于勞動者日或小時工資200%的標準支付工資；
3、法定休假日安排加班的，按照不低于勞動者日或小時工資300%的標準支付工資。用人單位安排實行計件制的勞動者加班的，應當根據以上原則相應調整計件單價。該公司的做法違反了有關規(guī)定，因此該單位應當補發(fā)這些勞動者的加班工資。
友情提醒
“五一
”剛過，仍有不少人對“五一”期間加班工資的問題進行咨詢。根據規(guī)定，5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，除雙方有約定外，加班工資計算基數為月工資的70%；日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即“五一”長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班
工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
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