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轉(zhuǎn)眼“五一”勞動(dòng)節(jié)將臨，加班待遇應(yīng)該如何支付又成了員工普遍關(guān)心的問題。隨著有關(guān)政策法規(guī)的出臺(tái)和不斷完善，單位加班待遇的計(jì)算與支付行為，也將更加規(guī)范化、合法化。
案例
小周是一家速凍食品廠的業(yè)務(wù)員，每到元旦、春節(jié)等節(jié)假日都要穿梭于各大超市、賣場(chǎng)之間送貨。最近業(yè)務(wù)經(jīng)理又通知小周：今年5月1日到3日不能休息，要安排加班。按照以往的慣例，單位會(huì)在以后的工作時(shí)間安排補(bǔ)休，不再另行支付加班工資。
警示
法定節(jié)假日的加班工資用補(bǔ)休來(lái)加以代替，這不符合有關(guān)政策法規(guī)。
《勞動(dòng)法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條，對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：
（一）安排勞動(dòng)者在每日的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資（平時(shí)）；
?。ǘ┌才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。以上三種情形中，除了休息日安排勞動(dòng)者工作的情形可以在支付加班待遇上有兩種選擇（即補(bǔ)休和支付不低于
工資200％的加班工資）以外，第一和第二種情形必須按照政策法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班待遇，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)代替。
用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家與本市的有關(guān)規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班工資。
友情提醒
?。?）加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)的確定：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按三方面確定：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
?。ǘ﹦趧?dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。但
要注意的是，按以上原則計(jì)算的加班工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）加班待遇的具體（日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算方法：
日工資：按以上第
?。?）點(diǎn)的原則確定的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，除以每月平均工作天數(shù)20.92天。
小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
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