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實(shí)行上海綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：
原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于上海實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”
也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
那么，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬該如何支付呢？
《上海市上海工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：
1. 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按本條第
?。ㄒ唬╉?xiàng)，即不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。
2. 另外，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第
（三）項(xiàng)，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條對(duì)此亦有明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的上海職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第
?。ㄈ╉?xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?br/>
比如，某些單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長(zhǎng)假期間，大年初
一、初
三、初
五、初七都輪到上班，如何計(jì)算加班費(fèi)？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個(gè)法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)
另外按不低于本人工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。
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