加班與考勤范文：實行計件工資的就可以無限加班嗎？是由范文詞典為您精心收集，希望這篇實行計件工資的就可以無限加班嗎？范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是實行計件工資的就可以無限加班嗎？的正文：
問：實行計件工資的就可以無限加班嗎？
答：用人單位對勞動者實行計件工資的，應(yīng)保證勞動者享受標(biāo)準(zhǔn)工時制的待遇，即勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；同時用人單位制定的勞動定額和計件單價也要科學(xué)合理，盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。
實行計件工資的勞動者在8小時工資時間內(nèi)，完成了計件定額任務(wù)后，用人單位為了趕任務(wù)是否可以要求勞動者無限加班？答案是不能無限加班。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位安排延長工作時間加班的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但在加班時間上，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行計件工資的勞動者，在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作需要，安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，用人單位應(yīng)支付加班工資：用人單位安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動者法定工作時間計件單價的150%支付其工資；用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資；用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資。
加班與考勤范文：實行計件工資的就可以無限加班嗎？版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!
