加班與考勤范文：實(shí)行計(jì)件工資的就可以無(wú)限加班嗎？是由范文詞典為您精心收集，希望這篇實(shí)行計(jì)件工資的就可以無(wú)限加班嗎？范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是實(shí)行計(jì)件工資的就可以無(wú)限加班嗎？的正文：
問(wèn)：實(shí)行計(jì)件工資的就可以無(wú)限加班嗎？
答：用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的待遇，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；同時(shí)用人單位制定的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)也要科學(xué)合理，盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在8小時(shí)工資時(shí)間內(nèi)，完成了計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位為了趕任務(wù)是否可以要求勞動(dòng)者無(wú)限加班？答案是不能無(wú)限加班。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但在加班時(shí)間上，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作需要，安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，用人單位應(yīng)支付加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資；用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資。
加班與考勤范文：實(shí)行計(jì)件工資的就可以無(wú)限加班嗎？版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
