加班與考勤范文：公司安排加班應(yīng)有據(jù)可依是由范文詞典為您精心收集，希望這篇公司安排加班應(yīng)有據(jù)可依范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公司安排加班應(yīng)有據(jù)可依的正文：
本市勞動爭議案件中勞動者勝訴比例很高，據(jù)上海市勞動爭議委員會公布的200X年數(shù)據(jù)顯示，勞動者全部請求和部分請求得到支持的比例高達(dá)86%。這一方面反映出本市勞動者維權(quán)意識和維權(quán)素質(zhì)的提高；另一方面也反映出用人單位在依法管理、嚴(yán)格履行合同、重視勞動者權(quán)益保護(hù)上依然存在諸多問題。如何提升企業(yè)勝訴的幾率，跨越勞動爭議案件不勝的怪圈，是擺在企業(yè)管理者和人力資源部門面前的重要課題。本刊這期從“勞動時(shí)間”角度，繼續(xù)探討這方面的問題。
案件回放 1
周某是某外企職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，崗位為業(yè)務(wù)主管。勞動合同確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，周某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄。周某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。公司對周某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長工作時(shí)間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。
仲裁委員會認(rèn)為，公司雖然對周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；另一方面，公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付加班工資的請求缺乏法律依據(jù)，裁決予以駁回。
案件回放 2
某公司要求職工長期超時(shí)加班加點(diǎn)，并與員工約定每月加班
工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎金XX元，加班費(fèi)500元”。員工小李工作了幾個月后認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資應(yīng)當(dāng)超過500元，故要求公司按實(shí)際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實(shí)際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動合同和上下班考勤卡記錄。公司則辯稱其已經(jīng)將員工的加班工資“打包”，并且按約支付給小李。仲裁委員會最終裁決：公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際加班情況支付加班工資。
案件回放 3
某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委員會作出的裁決。人民法院經(jīng)審理，依法維持了仲裁委員會作出的裁決。
律師點(diǎn)評
上海江三角律師事務(wù)所主任 陸敬波律師
上述案件是三起典型的因加班而引起的勞動糾紛。案件一中，公司勝訴的關(guān)鍵在于公司規(guī)定了嚴(yán)格的加班審批制度，由于員工加班未履行公司規(guī)定的加班審批程序，導(dǎo)致員工雖有考勤記錄，也不能被認(rèn)定為是有效的加班行為。案件二中，公司雖然與員工約定了加班
工資，但由于該約定低于法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而無效，公司由此敗訴。案件三中，公司敗訴的原因在于公司安排加班的行為未經(jīng)與員工協(xié)商，員工加班是被迫的，且每日加班3小時(shí)以上，違反了勞動法關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是另一個法律關(guān)系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟(jì)損失為由，不支付加班費(fèi)。
用人單位安排加班等生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法關(guān)于加班程序的要求、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬支付的規(guī)定，不能以加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，更不能以加班費(fèi)來彌補(bǔ)公司的經(jīng)濟(jì)損失。否則，只能是因小失大！同時(shí)，用人單位要善于在法律規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)用好加班審批管理制度這個有力武器，它不僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時(shí)也是企業(yè)在勞動爭議中致勝的關(guān)鍵所在
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