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晚報(bào)訊 昨日，上海市勞動(dòng)和社會保障局提醒勞動(dòng)者，五一長假期間如果用人單位安排員工加班，應(yīng)征得工會和員工的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動(dòng)者加班工資的，員工可向勞動(dòng)保障部門申請仲裁；或者撥打勞動(dòng)保障熱線12333舉報(bào)，或直接到各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
■加班工資怎么算？
在7日長假中，5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
■加班工資怎么算基數(shù)？
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的
工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元/月。
■日工資和小時(shí)工資如何折算？
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班
工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
■不定時(shí)工時(shí)制的人員怎樣支付加班工資？
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
■單位可以自定加班工資水平嗎？
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。
■過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？
過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動(dòng)者提供額外工作。
而加班工資是對勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班
工資標(biāo)準(zhǔn)
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