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領(lǐng)導講話范文：關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見的正文：

關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的意見

一、2011年xx機關(guān)作風建設(shè)總體要求：

今年機關(guān)作風建設(shè)主要圍繞如何抓落實來展開?？傮w要求是：深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和十七屆中央紀委六

次全會精神，按照省公司、市級機關(guān)工委作出的部署，圍繞“轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)

領(lǐng)，以適應鹽業(yè)經(jīng)營市場化為導向，以狠抓機關(guān)執(zhí)行力為重點，進一步解決好工作落實不力等突出問題，不斷提升績效管理科

學化水平，推動機關(guān)人員切實做到“在崗、在行、在狀態(tài)”，進一步把力量聚焦到狠抓落實上來，以更加開拓和務實的作風開

創(chuàng)科學發(fā)展新局面，確?！笆濉背晒﹂_局。

二、改進機關(guān)作風，狠抓年度目標任務落實

（一）要聚精會神抓落實。只有保持良好的精神狀態(tài)，抓落實才會有不竭的動力。一是要端正執(zhí)政理念。有什么樣的執(zhí)政理念

，就有什么樣的執(zhí)政行為和執(zhí)政成效。每個機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部都要時刻告誡自己：“權(quán)力來自誰？執(zhí)政依靠誰？發(fā)展為

了誰？”牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，始終把群眾贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗工作成效的唯一標準，自覺把抓

落實的落腳點放到立足現(xiàn)實、著眼長遠、夯實基礎(chǔ)、為民造福上，努力做出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，不辜負組織

重托與職工期盼。二是要具備高遠的境界。境界有多高，事業(yè)就有多大。對于黨員干部來講，沒有高遠的思想境界就不可能有

高尚的執(zhí)政行為。一個單位的崗位有限，一個人在崗的時間有限，崗位不管高低，都意味著責任，在崗就要盡責。我們在機關(guān)

工作，不管是局長還是處長，都要倍加珍惜有限的崗位，倍加珍惜難得的機遇，倍加珍惜寶貴的時間，貢獻智慧力量，造福職

工和人民。三是要全心投入工作。在崗、在行、在狀態(tài)，尤其是要“在行，在狀態(tài)”。工作在行、在狀態(tài)，是事業(yè)心、責任感

的重要表現(xiàn)。要做到工作在行、在狀態(tài)，就要對照轉(zhuǎn)型創(chuàng)新率先永續(xù)發(fā)展xx的要求，不斷提升認識水平、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)

，真正成為鹽業(yè)的行家里手；就要對工作目標更清楚，對工作重點更清楚，對工作難點更清楚，對工作進展更清楚，全身心地

投入到事業(yè)中去；就要滿懷對群眾的深情、對事業(yè)的癡情、對工作的激情，任勞任怨、持之以恒地抓好落實，抓出發(fā)展成效，

抓出工作品牌，抓出各方滿意。

（二）要明確重點抓落實。抓落實要找準關(guān)鍵，突出重點，有的放矢，務求實效。當前，機關(guān)干部職工要重點結(jié)合今年的目標

任務，全力推動二屆二次職代會下達各項指標的有效落實。要圍繞落實品種鹽營銷任務，創(chuàng)新宣傳載體，創(chuàng)新促銷方式，確保

圓滿完成全年任務。要圍繞落實小工業(yè)鹽營銷指標，創(chuàng)新營銷模式，做好客情關(guān)系維護，提升服務水平，恢復市場份額。要圍

繞落實鹽化產(chǎn)品營銷指標，密切關(guān)注供求信息，精心判斷市場走向，用心為客戶服務，努力減少應收款。要圍繞落實非鹽集采

商品營銷指標，搞好市場調(diào)研與細分，抓住一切機遇引導和培育市場，努力打開局面。要圍繞開辦批零結(jié)合的門店，探索扭虧

為盈新路子，努力開創(chuàng)新局面。要圍繞落實市場管理工作任務，創(chuàng)新鹽政執(zhí)法新思路新舉措，推動客戶經(jīng)理履行一崗雙責，規(guī)

范營銷秩序，確保市場穩(wěn)定。要圍繞落實企業(yè)管理工作任務，探索增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支新途徑。要圍繞落實改革轉(zhuǎn)型工作任務

，做好思想政治工作，充分調(diào)動干部職工積極性，為轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航。要圍繞落實黨建工作創(chuàng)新工程，把機關(guān)黨建工作創(chuàng)新

納入轉(zhuǎn)型發(fā)展總體布局，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，著力提高黨的建設(shè)科學化水平。

（三）要創(chuàng)新舉措抓落實。這些年來，xx在跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展上所取得的成就，得益于省公司和市委、市國資委

的正確領(lǐng)導，得益于我們緊密結(jié)合南通實際，創(chuàng)造性地把上級的大政方針和決策部署落到了實處。我們要繼續(xù)把創(chuàng)新作為根本

動力，堅持在創(chuàng)新中落實，在落實中創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑發(fā)展新優(yōu)勢。

一是要創(chuàng)新工作思路。機關(guān)要善于找準上級要求、外地經(jīng)驗與xx實際的結(jié)合點和突破口，把省公司要求變?yōu)橥七Mxx轉(zhuǎn)型創(chuàng)新率

先發(fā)展的工作實踐和實際成效。要圍繞學習省公司、蘇鹽連鎖公司會議和文件精神，圍繞解決工作中存在的突出問題，深入開

展調(diào)查研究。特別是對上級布置的重點工作，要結(jié)合本部門本單位實際，逐項排出調(diào)研課題，在調(diào)研中出思路、出政策。要堅

持眼睛向下看，身子往下沉，深入群眾，深入基層，多向群眾討教，找準問題癥結(jié)，尋求解決之策，形成富有創(chuàng)造性、針對性

和實效性的政策措施。要尊重基層的首創(chuàng)精神，多總結(jié)基層的經(jīng)驗和創(chuàng)造，旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折，激勵成功、寬容

失誤，在全公司營造解放思想、開拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。二是要創(chuàng)新工作舉措。xx正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，這一階段所凸顯

的人員能力素質(zhì)不適應鹽業(yè)新政、三項制度改革引起利益格局調(diào)整等矛盾和問題，要求以改革創(chuàng)新的精神攻堅突破。對新矛盾

、新問題要及時預見、勇于面對、善于破解，尤其要到矛盾突出的基層去，到困難較多的一線去，到難點焦點問題聚集的地方

去，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發(fā)展、出實績。要不斷創(chuàng)新機關(guān)服務企業(yè)的方法和載體，扎實開展“企業(yè)

轉(zhuǎn)型發(fā)展服務年”活動，努力為企業(yè)提供最為急需的服務。三是要創(chuàng)新體制機制。持續(xù)深化行業(yè)管理體制、干部人事制度等重

點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，進一步推動公司在內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革之后機關(guān)職能的優(yōu)化整合，切實推進政策創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)

新，為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供有力的制度保障。尤其是對如何進一步調(diào)動機關(guān)人員的積極性，充分發(fā)揮機關(guān)人員的能動作用要做深

入的研究，有的單位已有很好的實踐，要及時學習、吸收、運用，把機關(guān)人員管好、管活。

（四）要提升效能抓落實。抓落實必須講究效能，不斷提高機關(guān)的履職能力和工作效率。一是要在增強執(zhí)行力上下功夫。強調(diào)

執(zhí)行力就是強調(diào)一抓到底。這也是衡量各部門和單位工作好壞的重要一條。凡事定了就干，干錯了領(lǐng)導負責。工作要么不抓，

抓就抓到底，抓出成效，就怕抓到一半沒堅持到底。有了執(zhí)行力，就有創(chuàng)造力，才有貢獻力。當前，xx發(fā)展的大政方針已定，

最迫切需要解決的問題，就是提高執(zhí)行力。要切實增強大局意識，對省公司、蘇鹽連鎖公司既定的部署，上級交辦的事項，要

有令即行，一抓到底，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應付了事的現(xiàn)象。在執(zhí)行過程中要注重從細處著手，以精細

求深入，以精細促落實，以精細求實效。二是要在形成聯(lián)動合力上下功夫。加強部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，結(jié)合新一輪文明單位創(chuàng)

建等工作的開展，對一些職責不清、職能交叉的問題，要進一步明確和落實工作責任，堅決破除狹隘的部門利益思想，推動由

“各自為戰(zhàn)”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。加強部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，建立健全層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的責

任鏈條，確保每項工作都能一竿子到底。加強部門與服務對象的協(xié)調(diào)聯(lián)動，加大12345政府服務熱線的建設(shè)力度，利用市委市

政府推出的這個綜合性服務平臺，溝通交流鹽行業(yè)與南通居民之間在食鹽購銷上的不同認知和意見建議。對市民的來信來訪，

一定要高度重視，尤其要杜絕信訪件轉(zhuǎn)了一圈還是原地踏步，反復出現(xiàn)同一個信訪問題。要帶著感情去做工作。關(guān)鍵是要真正

把職工和群眾放在心上，進一步增強群眾意識，牢記為人民服務的宗旨，密切同人民群眾的聯(lián)系，大力改進機關(guān)作風，多深入

群眾開展調(diào)研走訪活動，廣泛與職工和群眾交朋友，多傾聽群眾愿望和呼聲，想方設(shè)法幫助職工和群眾解決實際困難，抱著對

人民群眾高度負責的態(tài)度，懷著對老百姓深厚的感情做好各項工作。三是要在提升服務效能上下功夫。要堅持依法行政，認真

慎重做好對鹽業(yè)違法案件的查處工作，使人口服心服。要嚴格落實服務承諾、首問負責、限時辦結(jié)等制度，做到每項工作都有

部署、有檢查、有考核，對亂作為、不作為的，要嚴格實行責任追究。

（五）要勤政廉政抓落實。勤勉敬業(yè)是成就事業(yè)的基石，廉潔自律是各級領(lǐng)導干部的底線。勤政與廉政要一起抓。一是要著力

打造勤勉機關(guān)。各部門和單位要緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，從教育和制度兩個層面入手，著力治理庸、懶、散、空問

題。要堅持踏踏實實做事，無實質(zhì)性內(nèi)容的文件一律不發(fā)，一般性的會議要合并召開或者盡可能不開，把更多的時間和精力投

入到抓調(diào)研、抓督查、抓指導、抓落實上來。二是要著力打造誠信機關(guān)。扎實推進黨員干部思想道德體系和員工誠信體系建設(shè)

，全面啟動“爭當?shù)赖驴?、建設(shè)誠信xx”主題教育活動，不斷提升機關(guān)的公信力，以機關(guān)誠信引領(lǐng)職工群眾誠信建設(shè)。xx作

為國有企業(yè)，要參照執(zhí)行《公務員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》，推動對黨員干部的監(jiān)督管理由機關(guān)向社會延伸，由工作向

生活延伸，在老百姓當中進一步樹立鹽業(yè)良好形象。要堅決兌現(xiàn)對群眾和社會作出的承諾，對近年來社會評議中群眾對我司反

映的問題，例如：“結(jié)對扶貧工作不到位”，“不宜食用碘鹽人群不能方便地購買無碘鹽”，“新品鹽上市時舊品種不能繼續(xù)

保持供應”，“市場波動群眾投訴時鹽務人員反應遲緩”等問題，要逐項逐條列出整改計劃，下決心加以解決，以整改工作的

實際成效取信于民。三是要著力打造陽光機關(guān)。深化黨務公開、局務公開、司務公開，特別要把群眾最關(guān)心、社會矛盾最突出

、利益牽扯最復雜的問題作為公開的重點，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，深入推進

行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行，促進權(quán)力在陽光下高效運行。四是要著力打造廉潔機關(guān)。深入學習貫徹中央紀委六次全會和最近

召開的省市政府廉政工作會議精神，堅持把教育的說服力、制度的約束力、懲治的威懾力有機結(jié)合起來，教育引導機關(guān)干部牢

固樹立正確的權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，要爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)企業(yè)和諧之優(yōu)；爭廉政工作之先、創(chuàng)發(fā)展環(huán)境之

優(yōu)。要認真落實中央新修訂的《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，全面履行“一崗雙責”，促進各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展

。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強預算執(zhí)行管理和財務審核，機關(guān)辦一切事情都要勤儉節(jié)約、精打細算，今年重點

要在壓縮行政經(jīng)費開支、治理小金庫、規(guī)范公務接待、嚴禁商業(yè)賄賂等四個方面出實招、求實效。對于一般性的公務接待，要

加大規(guī)范力度，從簡從緊安排；同時，對于商務性接待，尤其是事關(guān)公司發(fā)展的商務接待，要認真組織好、安排好。

三、突出狠抓落實的鮮明導向，加強綜合績效管理

績效考評是促進工作落實的有效手段。要進一步在注重實績、增強實效上下功夫，著力提升績效管理科學化水平。

一是更加突出常態(tài)化管理。機關(guān)作風建設(shè)重在平時，重在過程，最忌的就是抓一陣、松一陣、拖一陣。只有平時緊盯不放、環(huán)

環(huán)相扣，才會得到很好的落實，年終才能取得豐碩的成果。要進一步加大日常考核力度，完善督查整改機制，以大力度、全方

位、立體式的日常監(jiān)管，促進機關(guān)作風建設(shè)由重“末端控制”更多地向重“過程管控”轉(zhuǎn)變。特別是對承擔重點工作的部門、

掌握審批執(zhí)法權(quán)的部門、作風效能建設(shè)方面存在突出問題的部門，要進行重點督查、專項督查、跟蹤督查、定期督查和明查暗

訪，推動工作有效落實。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能大事化小、小事化了，最后不了了之。要規(guī)范通報和備案程序，責

令相關(guān)部門認真倒查問責、限期整改反饋。要通過常態(tài)化的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和推廣相關(guān)部門的好做法、好經(jīng)驗。

二是更加突出整體化推進。機關(guān)作風建設(shè)是一項需要上下結(jié)合、內(nèi)外并舉、合力推進的系統(tǒng)工程。處室是工作落實的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)

、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前，要下大力推進處室建設(shè)，通過組織開展“優(yōu)作風、提效能、樹形象”專項活動，切實把工作的重心下移，

進一步增強機關(guān)作風建設(shè)的針對性和有效性。要深入推進機關(guān)內(nèi)部績效管理，建立健全橫向到邊、縱向到底的目標責任體系，

實施嚴格的全員績效考評制度，使機關(guān)作風建設(shè)內(nèi)化為機關(guān)全員的自我要求與自覺行為，從整體上推進機關(guān)作風建設(shè)，不斷激

發(fā)出機關(guān)工作的持久動力、創(chuàng)新活力和堅強合力。

三是更加突出長效化建設(shè)。改進機關(guān)作風是一項長期的任務，要靠完善的制度和機制作保障。我們要立足轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、

永續(xù)發(fā)展xx的新形勢新任務，注重務實管用，推進改革創(chuàng)新，著力建立完善一整套更為簡易、高效、科學的工作機制。要不斷

完善目標導向和績效考量機制，突出對重點工作的考評，力求更為全面客觀地反映部門工作的實績。積極探索績效管理新路徑

，著力提升考評工作現(xiàn)代化、科學化水平。要堅持考評結(jié)果反饋與改進機關(guān)工作有機結(jié)合，引導和推動各部門和單位進一步健

全狠抓落實的工作機制，更加重實干、求實效。要狠抓制度的執(zhí)行力,切實維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。

四、領(lǐng)導要做作風好、抓落實的表率

加強機關(guān)作風建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導。公司綜合管理部要切實履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，形成落實合力。各部門和單位要將機關(guān)作

風建設(shè)工作擺上重要議事日程，與業(yè)務工作緊密結(jié)合，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)緊

密結(jié)合，確保有人抓、抓得緊、抓得實。好的作風是一級一級帶出來的。各部門和各單位的“一把手”要堅持以身作則，帶頭

弘揚真抓實干之風，心無旁騖抓落實。要引導機關(guān)干部正確看待成績，正確對待考評，多從主觀上找差距，堅定信心，埋頭苦

干，推動機關(guān)工作不斷實現(xiàn)新提升。要進一步形成正確的用人導向，旗幟鮮明地褒獎和重用那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，

教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲戒那些因弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干

、開拓奮進的良好工作氛圍。

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