閱讀 :812

政府工作意見范文：人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作意見范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作意見的正文：

各村、各單位：

為深入實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才資源在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)和全面建設(shè)小康社會(huì)中的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，形成鄉(xiāng)村兩級(jí)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局，根據(jù)省市縣委關(guān)于人才工作的部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)就加快推進(jìn)人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持人才是第一資源的理念，牢固樹立科學(xué)人才觀，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作，緊緊抓住人才吸引、培養(yǎng)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展，引導(dǎo)人才資源向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線集聚，為“爭(zhēng)先進(jìn)位，全縣五強(qiáng)”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)，堅(jiān)持人才資源開發(fā)科學(xué)規(guī)劃、重點(diǎn)突破、分布實(shí)施。利用3-5年時(shí)間，促進(jìn)全鄉(xiāng)人才在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面得到全面提升，努力實(shí)現(xiàn)人才總量增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng)人才發(fā)展新格局。

——人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。保持全鄉(xiāng)人才資源總量平均增幅達(dá)15%，到“十二五”末，鄉(xiāng)域人才規(guī)模達(dá)15萬(wàn)人，每萬(wàn)人口中人才占有量達(dá)1300人，基本滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

——人才質(zhì)量大幅度提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。到“十二五”末，全鄉(xiāng)大專以上學(xué)歷人才占人才總量由現(xiàn)有的55%提升到75%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%。各類人才的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn)參培率不低于90%，人才分布層次、結(jié)構(gòu)類型趨于合理。

——人才使用效能明顯提高，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。到“十二五”末，全鄉(xiāng)人力資本投資占GDP比重達(dá)到15%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%，在開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才方面取得突破性進(jìn)展，力爭(zhēng)我鄉(xiāng)擁有學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技領(lǐng)軍人才，人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。

三、大力實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)重點(diǎn)工程

1、高層次人才集聚工程。貫徹落實(shí)《縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需人才引進(jìn)暫行規(guī)定》，按照“企業(yè)為主、政府推動(dòng)、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重效益”的原則，圍繞我鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展和全縣“115人才集聚計(jì)劃”，集中政策和資源要素，每年力爭(zhēng)引進(jìn)在我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的中高層次創(chuàng)新型科技人才1-2名和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1-2個(gè)。

2、黨政人才素質(zhì)提升工程。以提升科學(xué)執(zhí)政能力為核心，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)規(guī)律，大力實(shí)施以開闊眼界、增強(qiáng)悟性、提升手筆為核心內(nèi)容的“三大能力培訓(xùn)計(jì)劃”，推行“單位自主培訓(xùn)、員工自覺學(xué)習(xí)”的“雙自”培訓(xùn)模式，構(gòu)建理論教育、知識(shí)教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”干部培養(yǎng)教育體系。到“十二五”末，全鄉(xiāng)行政企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部大專以上學(xué)歷達(dá)100%，農(nóng)村黨員干部大專以上學(xué)歷達(dá)90%以上。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程。以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為核心，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)和后備人才培養(yǎng)制度。全鄉(xiāng)要圍繞重點(diǎn)骨干企業(yè)發(fā)展需求，實(shí)施“512”培養(yǎng)計(jì)劃，每年培養(yǎng)造就5名具有市場(chǎng)開拓創(chuàng)新能力、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平的優(yōu)秀企業(yè)家，10名具有職業(yè)素養(yǎng)、市場(chǎng)意識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人，20名具有自主創(chuàng)新、資本運(yùn)作能力的高級(jí)管理人才。組織選派轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人參加研修學(xué)習(xí)，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)層次，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

4、高技能人才培育工程。以提升技術(shù)應(yīng)用能力為核心，完善以企業(yè)為主體、學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。全鄉(xiāng)要依托各類培訓(xùn)資源和工業(yè)園區(qū)，通過(guò)“上掛、橫聯(lián)、下輻射”的方式，每年至少培養(yǎng)高技能人才25—50人，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)急需的技能人才實(shí)行訂單培訓(xùn)，保證培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。大力實(shí)施“晶都藍(lán)領(lǐng)工程，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、師徒幫帶等活動(dòng)，加快培育一支數(shù)量充足、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

5、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。以提升創(chuàng)業(yè)致富能力為核心，充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系和涉農(nóng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主渠道作用，實(shí)施推進(jìn)“領(lǐng)頭雁工程”、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)扶助工程和“一村一技”實(shí)用人才培訓(xùn)工程、加快培養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人，深入挖掘“田秀才”、“土專家”等各種鄉(xiāng)土人才。全鄉(xiāng)每年至少完成各類農(nóng)民培訓(xùn)2000人次，到“十二五”末，每個(gè)行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有10-20名示范帶動(dòng)能力較強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。

6、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民工程。通過(guò)開展“一名大學(xué)生村官一個(gè)項(xiàng)目”、全面扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)等方式，大力培養(yǎng)大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)能力，努力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，使之成為黨建工作強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的“三強(qiáng)型”大學(xué)生村官；加大大學(xué)生村官培養(yǎng)、選拔力度，帶動(dòng)更多的高校畢業(yè)生到農(nóng)村生產(chǎn)一線服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，更好地改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。“十二五”期間，實(shí)現(xiàn)每村動(dòng)態(tài)保持1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少帶頭創(chuàng)辦或指導(dǎo)1個(gè)富民項(xiàng)目。

四、進(jìn)一步健全完善人才工作的政策機(jī)制

1、不斷增加人才投入。牢固確立人才投入是最有效投入的理念，落實(shí)人才優(yōu)先投入的政策措施。從2012年起，要按不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入3%的要求設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并建立逐年遞增機(jī)制；鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金；不斷拓寬渠道，積極吸納社會(huì)資金加大人才投入，逐步形成政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)和個(gè)人作為補(bǔ)充的多元化人才投入機(jī)制。

2、改進(jìn)人才管理方式。盤活人才資源。圍繞盤活用好現(xiàn)有各類人才隊(duì)伍，完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的管理體制，統(tǒng)籌開發(fā)本土人才和本地籍在外的高層次人才資源。激活引才方式。圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展需求，彰顯環(huán)境優(yōu)勢(shì)，推行以商引才、以會(huì)引才，鼓勵(lì)支持企業(yè)通過(guò)載體納才、產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目帶才，實(shí)現(xiàn)招才引智與招商引資的無(wú)縫對(duì)接。靈活人才配置。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，加大柔性引才力度。鼓勵(lì)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位通過(guò)參與項(xiàng)目研發(fā)、提供咨詢、技術(shù)服務(wù)等方式引進(jìn)縣鄉(xiāng)外人才和智力。

3、發(fā)揮優(yōu)秀人才智力作用。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，大力推進(jìn)“三支一扶”、駐村扶貧等計(jì)劃的落實(shí)，采取各單位下派駐村、掛職、鍛煉等方式，加大對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的幫扶力度。依托“晶都英才工程”，積極選拔、培育本鄉(xiāng)扎根農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”，深入開展“百名專家科教興百村”小康工程等活動(dòng)，組織專家和專業(yè)技術(shù)人才開展咨詢論證、科技攻關(guān)以及服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾活動(dòng)。

4、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。完善政府人才公共服務(wù)體系。依托我鄉(xiāng)便民服務(wù)中心，建立“一站式”人才公共服務(wù)平臺(tái)，滿足人才多樣化需求。完善人才激勵(lì)保障措施。要結(jié)合自身實(shí)際，制定、落實(shí)相應(yīng)的人才激勵(lì)保障政策，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)組織獎(jiǎng)勵(lì)為主體人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。打造人才發(fā)展舞臺(tái)。通過(guò)建立鮮明的選才用才導(dǎo)向、科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制等措施，普及科學(xué)人才觀，積極營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，保證人才引得進(jìn)、留得住、干得好。

五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，我鄉(xiāng)在建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上建立了人才工作辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，并配備1名工作人員，村、重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，并配備人才工作聯(lián)絡(luò)員，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（企業(yè)）三級(jí)人才工作網(wǎng)絡(luò)。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善黨委會(huì)聽取人才工作報(bào)告、人才工作聯(lián)席會(huì)、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才等制度，黨委每年研究人才工作或人才活動(dòng)不少于2次。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

2、突出規(guī)劃引領(lǐng)。堅(jiān)持規(guī)劃先行，要緊密結(jié)合實(shí)際，高點(diǎn)定位，科學(xué)謀劃，制訂出臺(tái)人才發(fā)展規(guī)劃及人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作實(shí)施意見，進(jìn)一步明確人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略的目標(biāo)要求、結(jié)構(gòu)布局、具體措施和保障機(jī)制，要突出本鄉(xiāng)人才發(fā)展重點(diǎn)，形成上下銜接、各方協(xié)調(diào)的全鄉(xiāng)人才發(fā)展規(guī)劃體系，不斷提高人才工作的科學(xué)化水平。

3、實(shí)施目標(biāo)考核。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人力資本投資占GDP比重、人才貢獻(xiàn)率等人才發(fā)展主要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核體系，考核結(jié)果與考核評(píng)先、干部選用和考核獎(jiǎng)懲掛鉤。要加大人才工作組織推進(jìn)力度，確保人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略落到實(shí)處?？h委組織部、縣人才辦每年定期對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
4、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。不斷加大宣傳力度，充分利用現(xiàn)代宣傳媒體，大力宣傳和普及科學(xué)人才觀。注重發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)典型，大力宣傳我鄉(xiāng)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)，宣傳做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”以及宣傳人才、發(fā)掘人才、使用人才的濃厚氛圍，不斷加快推進(jìn)人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作。

政府工作意見范文：人才強(qiáng)鄉(xiāng)工作意見版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

下一篇:區(qū)委漁民陸上安居工作意見 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:2013年政協(xié)工委工作意見 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】