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第一條 根據(jù)省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位聘用制試行辦法〉的通知》(政辦〔〕44號(hào))和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于省改革試點(diǎn)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事及分配制度改革方案的通知》(政辦〔〕116號(hào))精神,為了妥善做好我州改革試點(diǎn)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(以下稱改革試點(diǎn)單位)未聘人員安置工作,特制定本細(xì)則。
第二章 人員分流安置范圍
第二條 未聘分流安置人員是改革試點(diǎn)單位的在編正式工作人員以及年月19日省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于全省各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)暫停招聘醫(yī)務(wù)工作人員的通知》前聘用的具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類大專以上學(xué)歷(護(hù)理、醫(yī)技人員可放寬至中專學(xué)歷)的非在編人員,在試點(diǎn)單位人事制度改革和推行聘用制過程中未被聘用的人員。
第三章 人員分流安置基本原則
第三條 未聘人員分流安置的基本原則。
1、堅(jiān)持內(nèi)部消化和社會(huì)吸納相結(jié)合,以內(nèi)部消化為主;
2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
3、與現(xiàn)行社會(huì)保障制度相銜接,切實(shí)保障未聘人員的基本生活;
4、著眼人力資源開發(fā),充分發(fā)揮未聘人員的潛能和優(yōu)勢(shì)。
第四章 在編人員分流安置政策
第四條 轉(zhuǎn)崗聘用。首次競(jìng)聘結(jié)束后,根據(jù)本系統(tǒng)內(nèi)空缺崗位的需求,組織未聘的在編人員進(jìn)行二次調(diào)劑競(jìng)聘時(shí),結(jié)合工作需要和未聘人員的實(shí)際,在系統(tǒng)、單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整。到新崗位后,規(guī)定試用期為3個(gè)月,試用期滿、考核合格者予以聘用。試用期間發(fā)給原工資的80%,其它待遇按正式聘用人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 允許提前退休。對(duì)改革前的在編人員,本人愿意提前退休的,可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);截至年月31日,距國(guó)家法定退休年齡不足5年、或工作年限滿30年的未聘人員,本人自愿提前退休的,可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。
第六條 嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。凡達(dá)到法定退休年齡人員,除組織留任人員外,應(yīng)即行辦理退休手續(xù)。
因工(公)、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力的,也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第七條 經(jīng)州勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失工作能力,本人又不具備退休條件的,應(yīng)辦理退職手續(xù)。因病退職人員的醫(yī)療保障,納入醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 支持學(xué)習(xí)深造。年齡在40周歲以下人員,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),未聘人員可進(jìn)行離崗培訓(xùn)或參加國(guó)民教育大專以上學(xué)歷教育。學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過三年,學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間發(fā)給本人原工資;獲得學(xué)歷證書或相關(guān)培訓(xùn)合格證書后,學(xué)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政、單位、個(gè)人按5∶4∶1的比例分擔(dān);學(xué)習(xí)期滿后,可回原單位參加競(jìng)聘上崗;仍未聘用的,在本系統(tǒng)內(nèi)采取轉(zhuǎn)崗、高職低聘等方式就業(yè),也可自主到人才市場(chǎng)擇業(yè)。
第九條 鼓勵(lì)自謀職業(yè)。對(duì)改革前的在編人員,本人自愿自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的,與單位解除人事關(guān)系后,一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三年基本工資與津貼之和的補(bǔ)償金,另按本人連續(xù)工齡計(jì)算,每一年工齡,加發(fā)本人解除人事關(guān)系前一個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。
第十條 與單位解除人事關(guān)系的未聘人員,在參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),對(duì)解除人事關(guān)系前按國(guó)家政策規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限,視同繳費(fèi)年限;符合享受失業(yè)保險(xiǎn)等條件的,按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
第十一條 未聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員拒不服從組織安排、擅離崗位、無理取鬧,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序,或損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果的,單位可依據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》(人調(diào)發(fā)〔〕18號(hào)),予以辭退。
第五章 非在編人員分流
第十二條 落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策。按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn);符合享受失業(yè)保險(xiǎn)等條件的,按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
第十三條 現(xiàn)有非在編人員在改革前,本人自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,按本人在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)是指本人在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。已簽訂聘用(勞動(dòng))合同且合同期未滿的未聘人員,安排離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期間按合同約定的工資待遇繼續(xù)兌現(xiàn);培訓(xùn)后可再次參加競(jìng)聘,仍未被聘用的人員,合同期滿時(shí),依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十四條 視情推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,可推薦到村衛(wèi)生室聘用。
第六章 附 則
第十五條 本細(xì)則涉及的有關(guān)人事審批事項(xiàng),按原管理渠道辦理。
第十六條 本細(xì)則由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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