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民生工作意見范文：和諧勞動關(guān)系建設工作意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇和諧勞動關(guān)系建設工作意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是和諧勞動關(guān)系建設工作意見的正文：

為切實維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，打造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，合力推進“平安”建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就建立健全我區(qū)勞動保障監(jiān)管調(diào)處體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，以《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為依據(jù)，健全體系、創(chuàng)新機制、落實制度，切實加強勞動保障監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)用工行為，及時調(diào)處勞動糾紛，化解各類勞資矛盾，逐步建立起“有序、共贏、和諧、穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系，促進我區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標

以貫徹勞動法律法規(guī)為主線，建立健全多層次全方位的勞動保障監(jiān)管和勞動爭議調(diào)處網(wǎng)絡體系，形成勞動保障監(jiān)管預警機制、勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制、勞動用工管理執(zhí)法聯(lián)合機制，建立健全勞動保障制度體系，努力提高維權(quán)能力、服務能力、開拓創(chuàng)新能力,使勞資矛盾得到及時化解，違法案件得到嚴肅查處，爭議案件得到公正調(diào)處，突發(fā)事件得到妥善處置，勞動違法和爭議案件逐年下降，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。

三、主要任務

1.健全工作隊伍，建立網(wǎng)格化的勞動監(jiān)管調(diào)處網(wǎng)絡。進一步推動勞動保障監(jiān)管和勞動爭議調(diào)處工作向基層延伸，依托現(xiàn)有勞動保障機構(gòu)和綜合治理調(diào)處機構(gòu)，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)勞動保障監(jiān)管和勞動爭議調(diào)處工作機構(gòu)，加強勞動保障監(jiān)管和勞動爭議調(diào)處隊伍建設，增強勞動保障日常監(jiān)管和勞動爭議應急處理能力。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立勞動監(jiān)察中隊和勞動爭議調(diào)解中心，在村（社區(qū)）建立勞動保障工作站和勞動爭議調(diào)解組，在有工會組織的規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。形成區(qū)—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）—企業(yè)四級勞動保障監(jiān)管和勞動爭議調(diào)處網(wǎng)絡，實行網(wǎng)格化管理。

2.強化分類監(jiān)管，形成勞動保障監(jiān)管預警機制。全區(qū)各級勞動保障監(jiān)管機構(gòu)對企業(yè)依據(jù)其勞動合同簽訂、工資增長水平、工資發(fā)放、勞動條件、福利保障、投訴舉報等情況，作出綜合性等級評價，按照正常、一般、較大、重大不同程度的勞資矛盾，確定為A、B、C、D四個等級，分別掛綠、藍、黃、紅四級預警信號。通過全區(qū)統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察信息平臺實行分類動態(tài)監(jiān)管。對日常用工管理不規(guī)范，勞動關(guān)系不穩(wěn)定的企業(yè)，列入“黃”級預警體系進行實時監(jiān)控，定期加強指導與監(jiān)督，限期糾正問題；對存在有惡意欠薪、非法用工等嚴重違法行為的企業(yè)，列入“紅”級預警體系，進行重點監(jiān)控，及時通報預警，依法嚴肅查處。

3.實行分層調(diào)處，形成勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制。勞動爭議調(diào)處實行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主屬地管理。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及企業(yè)四級勞動爭議調(diào)處組織按照各自職能，加強信息互通，實行分層聯(lián)動調(diào)處。對于相對簡單的爭議可設置簡易程序，由企業(yè)和村（社區(qū)）一級調(diào)解組織從快調(diào)處；對于事態(tài)緊急，或有可能引發(fā)群體性事件的爭議案件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級調(diào)解組織從速從早進行調(diào)處；對遇到由勞動爭議引發(fā)重大群體性事件時，各級勞動爭議調(diào)解組織應及時分析確定事件性質(zhì)和級別、影響程度和趨勢、已采取的措施和處置建議，進行逐級報告，并適時啟動勞動保障群體性事件應急預案。做到“小事”不出村、“中事”不出鎮(zhèn)、“大事”不出區(qū)。

4.加強聯(lián)合執(zhí)法，形成勞動用工管理聯(lián)合執(zhí)法機制。成立勞動保障監(jiān)管聯(lián)合執(zhí)法組，由區(qū)公安分局、法院、人力資源局、發(fā)展改革與經(jīng)濟貿(mào)易局、建設（交通）局、工商分局、總工會等相關(guān)部門派員參加。定期進行分析排查，對企業(yè)用工情況和勞資糾紛案發(fā)情況進行分析，排查各類勞動違法行為和影響勞動關(guān)系的因素，消除各種不和諧不穩(wěn)定因素。經(jīng)常開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類勞動違法行為，依據(jù)部門職能，及時作出處理；將有違法用工行為的企業(yè)及時納入誠信管理體系，加強監(jiān)管。依法加大查處力度，對惡意欠薪等嚴重違法用工的企業(yè)，有關(guān)職能部門依法追究其法律責任，從速作出處理，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

5.創(chuàng)新管理制度，建立健全勞動保障制度體系。推行工資支付保障金制度。在建筑行業(yè)全面實行工資支付保障金制度的基礎(chǔ)上，逐步推行織里鎮(zhèn)童裝租賃企業(yè)工資支付保障金制度，用于企業(yè)主欠薪逃匿或惡意拖欠工資時支付職工工資。推行“職工工資支付應急周轉(zhuǎn)金”制度。分別設立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級職工工資支付應急周轉(zhuǎn)金，區(qū)本級不少于30萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不少于5萬元，用于應急情況下墊付職工工資。推行工資集體協(xié)商制度。以織里童裝行業(yè)為試點，由行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會每年通過協(xié)商明確每道工序的單價，作為行業(yè)工資的底限，在全行業(yè)貫徹執(zhí)行，減少工價糾紛。推行職工記工考勤卡制度，以建筑施工企業(yè)和個體工商戶為重點，以記工考勤卡為載體，確立勞動關(guān)系，提供產(chǎn)量憑據(jù)，明確工資金額，為勞資糾紛的順利解決提供依據(jù)，切實促進各類企業(yè)規(guī)范用工。

四、工作保障

1.統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。各級各部門要從貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護全區(qū)社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，充分統(tǒng)一思想認識，深刻理解加強勞動保障監(jiān)管和調(diào)處體系建設、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性。切實加強對勞動保障監(jiān)管體系和勞動爭議調(diào)處體系建設的領(lǐng)導，放到重要議事日程，確定專人負責，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，認真抓好落實。

2.明確責任，強化考核。要把加強勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)處體系建設、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級相關(guān)部門的重要考核指標，按照屬地管理和歸口主管相結(jié)合的原則，分解責任、實行考核，落實獎懲措施。對工作重視、行動迅速、機制健全、成效明顯的予以表彰；對工作不到位、機制不健全、制度不落實、處置不及時而引發(fā)群體性突發(fā)事件，造成嚴重后果的，要予以追究責任。

3.加強宣傳，營造氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級各有關(guān)部門要結(jié)合貫徹《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，充分利用各種宣傳媒介開展多種形式的宣傳活動。要強化正面宣傳引導，宣傳樹立一批遵紀守法的先進企業(yè)典型，對嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為予以公開曝光。要及時總結(jié)推廣加強勞動保障監(jiān)管、扎實開展勞動爭議調(diào)解、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的好做法、好經(jīng)驗，通過深入廣泛的宣傳，不斷推動勞動關(guān)系走向和諧、穩(wěn)定。

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