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問(wèn)：我是下崗工人，去年３月，某旅游公司在我所在社區(qū)進(jìn)行招聘，我于去年６月到該公司工作。
工作期間，我多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司都予以拒絕。半年后我被辭退，公司沒(méi)有給予我任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后來(lái)公司甚至表示并不曾錄用我?，F(xiàn)在我有當(dāng)時(shí)在公司工作的工作證和名片，是否可以以此證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者而未訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
可以收集相關(guān)的資料，以證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資領(lǐng)取單，工作證上如果有印章也可以，然后到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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