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領(lǐng)導(dǎo)講話

公司中層干部會(huì)議講話稿

分類: 領(lǐng)導(dǎo)講話 范文詞典 編輯 : 范文大全 發(fā)布 : 06-11

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公司中層干部會(huì)議講話稿

    一、冷靜、慎重面對(duì)形勢(shì)。七年,我們?nèi)〉昧肆己玫某煽?,,這是在金融危機(jī)情況下取得的,不容易。但,這個(gè)只是我們繼續(xù)攀登的基礎(chǔ),不能成為我們的負(fù)擔(dān)。而今年的開局總體上說,還不錯(cuò),可前景并不十分明朗。這就要求我們冷靜地分析自己的狀況與市場(chǎng)形勢(shì),慎重地采取措施。俗話說:一年之計(jì)在于春。雖然說,已經(jīng)到了3月份,但還是春天。公司、各生產(chǎn)、管理部門都要認(rèn)真地位全年布好局。沒有良好的布局,就不可能有良好的成果。
    二、踏實(shí)管理,克服粗放的思維和習(xí)慣性的行為。今年的職代會(huì)提出,我們決心從今年開始,要使公司實(shí)現(xiàn)新的跨越。這不能只成為我們的口號(hào),要成為我們的行動(dòng)??缭绞且趫?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上,并且要有一定的動(dòng)力來源,這基礎(chǔ)和動(dòng)力來源就是管理。管理不僅是理論問題,更重要的是實(shí)踐問題。實(shí)踐就是要一步一個(gè)腳印,就是一件事一件事去做,既要有負(fù)責(zé)的精神,又要有認(rèn)真的態(tài)度,更要求有管理素養(yǎng)。而不只是把事情做了,是大大咧咧、按習(xí)慣性做法做了。同樣是做事情,這里面卻存在著創(chuàng)新問題、是否今夕的問題、是否有效益的問題、對(duì)自己的管理實(shí)踐有無提高的問題。管理是復(fù)雜的事情,也是簡單的事情。最近,集團(tuán)公司組織代表團(tuán)去臺(tái)塑學(xué)習(xí)。臺(tái)塑這樣一個(gè)家族企業(yè)的管理,能夠隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展,其管理的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是一條不變的基線:嚴(yán)控成本,嚴(yán)格管理規(guī)范。我們這樣的企業(yè),就是要克服粗放,按制度執(zhí)行,要克服慣性行為。
    三、有效約束自己,增強(qiáng)執(zhí)行力。公司的制度,就是公司的管理法規(guī)。既然是法規(guī),就是要執(zhí)行的。在執(zhí)行中有問題,可以反映。但在制度未修正之前還必須按原制度執(zhí)行。制度是用來約束后來的行為的。
   我們的方針目標(biāo)已分解到分管領(lǐng)導(dǎo)(我本人亦有21項(xiàng))以及各部門,各部門應(yīng)分解到個(gè)人。根據(jù)目標(biāo)分解以及每個(gè)人的崗位職責(zé)安排工作,盡可能做到:人人有擔(dān)子,事事有人管。年前,公司曾要求每人每月有計(jì)劃,每月一小結(jié);每部門要有月計(jì)劃、月小結(jié)(部門會(huì)議)。1——2月份,各部門負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃我都看了,不太令人滿意。請(qǐng)各位認(rèn)真對(duì)待,養(yǎng)成習(xí)慣,持之以恒,必有收獲。如果拿忙來塞責(zé),是沒有道理的。沒有計(jì)劃的忙,是瞎忙、亂忙。
    四、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷提高素養(yǎng)。一是政治學(xué)習(xí),黨委系統(tǒng)要堅(jiān)持?jǐn)U大中心組學(xué)習(xí)制度,堅(jiān)定方向,加強(qiáng)廉潔自律,各基層支部要有常態(tài)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,以求提高政治素養(yǎng)。二是要管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。今年啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn),提高管理素養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,大家一定要提高認(rèn)識(shí)。我們要在實(shí)踐中,不斷地凝結(jié)共識(shí),提高自己,形成公司的核心競爭力。
    只要有耕耘,肯定有收獲!
 
                                                              2014-12-05

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