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領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)范文：公司實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建議是由范文詞典為您精心收集，希望這篇公司實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建議范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公司實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建議的正文：

公司實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建議

公司老板：
元旦前后，新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施成為人們談?wù)摰闹匾?huà)題。許多企業(yè)為降低新法帶來(lái)的影響，而采取勸辭、買(mǎi)斷、派遣等辦法來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)新的形勢(shì)，我認(rèn)為本公司也不能無(wú)動(dòng)于衷，也要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。結(jié)合本公司實(shí)際，我覺(jué)得應(yīng)從以下幾方面加以改進(jìn)：
一、對(duì)照《勞動(dòng)合同法》，重新修訂和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是企業(yè)的“小憲法”或叫“企業(yè)勞動(dòng)法”，是員工和單位在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。目前，本公司實(shí)施的勞動(dòng)規(guī)章制度如《薪酬福利制度》，在內(nèi)容上許多條款明顯與《勞動(dòng)合同法》不符，在形式上未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未履行公示或者告知義務(wù)，已埋下了不少隱患。
要解決這個(gè)問(wèn)題，我建議委托專(zhuān)業(yè)公司或組織公司專(zhuān)班人馬，重新修訂和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)此，公司老板不必有太多的顧慮和緊張，也不必?fù)?dān)心會(huì)增加多少成本，其實(shí)有些條款只需文字上稍稍改動(dòng)一下即可，如第十條試用期問(wèn)題、第二十條不能累假問(wèn)題；有些條款經(jīng)過(guò)修改，看似增加了少許成本實(shí)則大大賺取了人心，如第十八條病假問(wèn)題、第十九條年休假問(wèn)題、第二十一條婚假、產(chǎn)假問(wèn)題、第二十三條加班問(wèn)題，這些情況在實(shí)際工作中出現(xiàn)的頻率非常少，而且我們并非生產(chǎn)企業(yè)，每個(gè)員工的工作都有一定的靈活性，決不存在休息幾天就會(huì)損失多少產(chǎn)量、利潤(rùn)，相反會(huì)提高企業(yè)的凝聚力和員工的工作效率；有些可以采取其他方式來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如第十六條社保問(wèn)題（下文將專(zhuān)題闡述），操作得當(dāng)也可以一箭雙雕。同時(shí)，公司可在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，增加對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止以及違約、違紀(jì)員工的處罰和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫鎯?nèi)容，以避免以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
至于討論和公示，在我國(guó)當(dāng)前大的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)里，這是一件不太難辦的事情。我們可以調(diào)動(dòng)企業(yè)的各種力量，采取各種行之有效的措施，確定職工代表人選，并讓職工代表從維護(hù)企業(yè)根本利益的角度，順利通過(guò)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。
二、在特殊崗位上實(shí)行“勞務(wù)派遣”，合法降低企業(yè)社保費(fèi)用<蓮山 課件>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須為全體員工購(gòu)買(mǎi)社保。這是員工最關(guān)心、政府最重視、企業(yè)最無(wú)法回避的問(wèn)題。目前我公司的實(shí)際是，“工作兩年以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的員工”可購(gòu)買(mǎi)社保，其他員工暫未考慮。這些員工主要分布在保安、清潔工、廚工、物業(yè)管理員等輔助性、臨時(shí)性崗位上，約占員工總數(shù)的60%左右。
在新法中，有一個(gè)新名詞叫“勞務(wù)派遣”，即指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂派遣契約，在得到勞工同意后，使其在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。其最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊狀態(tài)。我們可借用這樣一種新形式，來(lái)解決員工社保、用工危機(jī)等問(wèn)題。
具體做法是：在保安、清潔工、廚工、物業(yè)管理員等這些特殊崗位上，由派遣公司協(xié)助公司招聘員工并與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣員工的入離職手續(xù)、企業(yè)社保登記證、社?？劾U手續(xù)、勞動(dòng)年審、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)和仲裁代理、工傷事故評(píng)級(jí)及確認(rèn)、職前培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、人事檔案管理和勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)等事項(xiàng)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。
據(jù)了解，實(shí)行派遣方案的收益，一是節(jié)省社保費(fèi)用開(kāi)支，依法完成員工的社保任務(wù)。一般企業(yè)平均社保企業(yè)部分270元/人/月，派遣公司為67元/人/月，扣除派遣公司服務(wù)費(fèi)60元/人/月，企業(yè)可節(jié)省費(fèi)用150元/人/月；二是在當(dāng)?shù)貐⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)，最低的保費(fèi)可以享受最高的保障；三是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留問(wèn)題（如加班費(fèi)、工齡等）以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)一一化解；四是大大簡(jiǎn)化人力資源部門(mén)的事務(wù)性工作，節(jié)省管理成本。
三、調(diào)整上班時(shí)間，進(jìn)一步提高工作效率、降低經(jīng)營(yíng)管理成本
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（據(jù)最新消息，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則已修訂為四十小時(shí)）。我公司現(xiàn)時(shí)的工作時(shí)間為：每天7.5小時(shí)，每周六天，共45小時(shí)。這種作息方式在過(guò)去某些特殊時(shí)期曾發(fā)揮了一定作用，但就目前來(lái)看，于國(guó)家制度、于企業(yè)實(shí)情均不太適合，因而有必要進(jìn)行調(diào)整。
一方面，隨著社會(huì)的進(jìn)步、人民生活水平的提高，政府部門(mén)和一些正規(guī)的企事業(yè)單位都實(shí)行雙休制，工作時(shí)間大多為40小時(shí)。而我公司每周只休息一天，且工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間1小時(shí)，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛會(huì)在法律上處于劣勢(shì)。
另一方面，公司的實(shí)情是：行業(yè)性質(zhì)決定了工作性質(zhì)，百分之九十九的員工不用守在自己的崗位上，依靠生產(chǎn)定額來(lái)證明自身的價(jià)值。公司員工的工作量大多不太飽滿(mǎn)，且具有一定的伸縮性和靈活性，可以說(shuō)現(xiàn)時(shí)六天的工作量五天也絕對(duì)可完成，周六上班完全沒(méi)有必要。而且即使周六上班，由于政府及有關(guān)部門(mén)停止辦公，公司員工也無(wú)法外出辦事，只能留在辦公室里，一邊“內(nèi)耗”一邊處理一些蠅頭小事。
所以，本人建議：調(diào)整現(xiàn)在的工時(shí)制度，實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制（或每周5.5天、每天八小時(shí)）。對(duì)于個(gè)別特殊崗位如招商、售樓、物業(yè)、財(cái)務(wù)，如確因工作需要，可實(shí)行周六輪流值班，而讓絕大多數(shù)員工享受雙休。這樣做的好處，不僅合情、合法、提升企業(yè)外部形象、提高員工生活質(zhì)量，而且還節(jié)省了公司大批資源：周六中午停餐、所有電腦停用、水電停開(kāi)、小車(chē)停運(yùn)、電話(huà)停打、其他辦公用品停耗等等，一些有形和無(wú)形的效益無(wú)不顯現(xiàn)。
各位老板，本人作為公司行政人事崗位上的一名老兵，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之時(shí)，以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出以上建議，望公司老板給予理解并擇其善而行之。若認(rèn)為不妥，本人也毫無(wú)怨言，保證按公司制度繼續(xù)履行自己的崗位職責(zé)。

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