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關(guān)于做好后備干部推薦考察工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）黨委、縣委及縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體：
　  為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委同意，決定對(duì)全縣科級(jí)后備干部進(jìn)行集中推薦考察，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍庫(kù)?，F(xiàn)就做好推薦考察工作有關(guān)事宜通知如下：
　  一、時(shí)間安排
　  這次推薦考察工作從2015年4月17日開始到4月30日結(jié)束，大致安排半個(gè)月時(shí)間。
　  二、后備干部的條件和資格
　  1、后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，突出年輕化、專業(yè)化，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：
　  ①正科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是任職滿兩年的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；
　  ②副科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷；
　  ③后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
　  ④正科級(jí)后備干部年齡原則上要求35歲以下，副科級(jí)后備干部原則上要求30歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬；
　  ⑤身體健康。
　  2、下列人員不得推薦為后備干部：
　  ①正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的人員；
　  ②在黨紀(jì)處分期限內(nèi)的人員；
　  ③受政紀(jì)處分尚未解除的人員；
　  ④不是本單位在冊(cè)在編的工作人員。
　  三、后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)
　  1、正科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，縣直部門、事業(yè)單位按正職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，女干部和黨外干部應(yīng)有一定數(shù)量。
　  2、副科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領(lǐng)導(dǎo)班子黨政副職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，縣直部門、事業(yè)單位按領(lǐng)導(dǎo)班子副職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，女干部和黨外干部應(yīng)有一定數(shù)量。
　  部門有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、非單獨(dú)預(yù)算事業(yè)單位的，后備干部數(shù)量由部門提出意見，經(jīng)考察組與組織部溝通后確定。
　  3、后備干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。要有比較熟悉黨務(wù)、意識(shí)形態(tài)、政法、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科技、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、財(cái)政金融和城建規(guī)劃等方面的人選，又要有既懂黨務(wù)又懂政務(wù)的復(fù)合型人選，形成合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。
　  應(yīng)注重選拔具有國(guó)民教育第一學(xué)歷大專以上的優(yōu)秀干部。
　  四、方法步驟
　  1、會(huì)議投票推薦。會(huì)議投票推薦采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。后備干部人選，應(yīng)當(dāng)在民主推薦票數(shù)相對(duì)集中的人選中產(chǎn)生，得票相近的可根據(jù)干部表現(xiàn)情況確定為差額人選。參加民主推薦大會(huì)的范圍是：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）參會(huì)人員范圍：全體干部職工、村黨支部書記、村委會(huì)主任和站所負(fù)責(zé)人。（2）部門參會(huì)人員范圍：全體干部職工及下屬單位主要負(fù)責(zé)人。（3）事業(yè)單位參會(huì)人員范圍：全體干部職工及主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。
　  2、個(gè)別談話推薦。參加談話推薦人員范圍按不低于參會(huì)人員60%確定，參會(huì)的全部領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行談話推薦，參會(huì)的其他各方面人員要有一定人數(shù)參加談話。參會(huì)人數(shù)少于10人的單位，所有參會(huì)人員都要進(jìn)行談話推薦。
　  3、撰寫考察材料?？疾旖M綜合分析推薦情況后，提出后備干部初步人選，并采取民意調(diào)查、與本人面談等形式進(jìn)一步了解情況，全面考察掌握其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α⑹煜ゎI(lǐng)域和主要專長(zhǎng)以及缺點(diǎn)和不足，撰寫書面考察材料，向縣委組織部匯報(bào)。
　  4、審核認(rèn)定人選?？h委組織部召開部務(wù)會(huì)，對(duì)考察組上報(bào)的建議人選進(jìn)行審核，研究確定正式人選名單，向縣委報(bào)告。
　  五、考察紀(jì)律
　  推薦考察工作嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，考察組要加強(qiáng)與縣委組織部的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，按時(shí)報(bào)送材料?？疾旖M成員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真聽取干部群眾的意見和看法，尤其是不同意見，并客觀公正、實(shí)事求是地反映考察情況?？疾炱陂g，考察組成員不得接受吃請(qǐng)和收受禮品，不得參加考察工作以外的其他活動(dòng)，確保考察工作的公正性、真實(shí)性和嚴(yán)肅性。
　  對(duì)違反上述紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)以及造成的后果，將進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。
　  六、實(shí)行考察工作責(zé)任制
　  考察組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，具體擔(dān)負(fù)以下職責(zé)：(1)擬定干部考察工作方案，明確考察的范圍、內(nèi)容、方法和程序。(2)考察過(guò)程中遵循考察方案，嚴(yán)格按干部考察工作的程序和具體要求辦事；堅(jiān)持走群眾路線，通過(guò)多形式、多渠道了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，詳實(shí)記錄，并及時(shí)反映考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。(3)考察結(jié)束后，考察組成員經(jīng)集體研究討論、綜合分析考察情況后，按要求撰寫規(guī)范的干部考察材料。(4)實(shí)事求是、客觀公正地向縣委組織部匯報(bào)考察情況，并將考察形成的有關(guān)材料，全部上交縣委組織部干部科存檔。
　  七、幾點(diǎn)要求
　  1、考察組對(duì)推薦的后備干部人選按照德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)不符合后備干部條件的或未經(jīng)縣委組織部同意擅自增加名額推薦的，調(diào)整出后備人選名單。
　  2、后備干部?jī)H做為組織部掌握全縣干部狀況，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的依據(jù)，干部任用時(shí)另行考察。
　  3、后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一般每年考察一次。對(duì)思想不上進(jìn)、工作表現(xiàn)一般或者受到組織處理的，要調(diào)整出后備干部隊(duì)伍庫(kù)；對(duì)雖未錄入后備干部庫(kù)，但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，及時(shí)予以補(bǔ)充；對(duì)連續(xù)幾年在后備干部年度考察中表現(xiàn)優(yōu)秀者，在干部任用中優(yōu)先考慮。
　  4、各單位要認(rèn)真做好考察準(zhǔn)備工作，保證考察工作的順利進(jìn)行。
　  考察工作中的具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與縣委組織部干部科聯(lián)系（3216XXX）。
　  附：1、考察組分組名單
　　　  2、《正科級(jí)后備干部人選推薦表》和《副科級(jí)后備干部人選推薦表》
　　　  3、廉政鑒定表和計(jì)生鑒定表

二O一五年四月十七日

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