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1、為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，在局機(jī)關(guān)形成競爭有序的工作環(huán)境，促進(jìn)國土資源管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，特制定本工作目標(biāo)考核辦法。
2、年度工作目標(biāo)
?。?）本辦法所指年度工作目標(biāo)是：年初根據(jù)年度工作任務(wù)確定的各縣（市、區(qū)）年度工作目標(biāo)、局屬科（室）工作目標(biāo)。
?。?）年度工作目標(biāo)的分解，局屬各科室根據(jù)科室工作目標(biāo)結(jié)合科室人員崗位職責(zé)分解細(xì)化到個人，并分階段制定個人年度工作目標(biāo)責(zé)任表，作為年終對個人目標(biāo)考核的依據(jù)。
?。?）年度工作目標(biāo)考核。 年度工作目標(biāo)考核分為科室年度目標(biāo)與個人年度目標(biāo)考核兩部分。 局科室年度工作目標(biāo)的考核由單項(xiàng)考核和全面考核組成，分半年和年終兩次考核。全面考核由局黨組及各縣（市、區(qū)）局局長，業(yè)務(wù)骨干組成考核組對市局各科（室）年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考評，單項(xiàng)考核由各科室[本文轉(zhuǎn)載自[文秘范文-http://.gerenjianli找文章，到文秘范文]申報(bào)3—5項(xiàng)單項(xiàng)工作，由考核組確定1—2項(xiàng)為單項(xiàng)突出工作。 個人年度目標(biāo)考核將在日常工作中進(jìn)行。各科室依據(jù)年初科室的工作目標(biāo)分階段制作短期目標(biāo)責(zé)任表，確定責(zé)任人和完成時間，每月對目標(biāo)完成情況進(jìn)行評比計(jì)分，所有考核表均存檔備案，作為年終個人總評計(jì)分的依據(jù)。
3、階段性工作目標(biāo)
?。?）階段性工作目標(biāo)是指：根據(jù)局務(wù)會、局長辦公會安排部署的專項(xiàng)性的確定具體完成時限的工作目標(biāo)。
?。?）階段性工作目標(biāo)考核。 ①承擔(dān)階段性工作的科室根據(jù)工作任務(wù)，按照個人崗位職責(zé)將定工作任務(wù)分解到人，同時，分階段制定短期工作目標(biāo)責(zé)任表，實(shí)行每月測評，每季評分；測評和評分均歸檔備案，作為個人年終總評、計(jì)分的依據(jù)， ②承擔(dān)階段性工作的科室實(shí)行工作動態(tài)周報(bào)制，階段性工作考核將以工作周報(bào)為主進(jìn)行。 ③階段性工作考核由市局黨組根據(jù)工作特點(diǎn)，確定考核組進(jìn)行量化考核。
4、日常工作目標(biāo)
?。?）日常工作目標(biāo)：不屬于年度工作目標(biāo)和階段性工作目標(biāo)內(nèi)容的，由局務(wù)會，局黨組會，局長辦公會等確定的日常性工作。
?。?）日常工作目標(biāo)考核。 以局辦公室日常工作督辦情況通報(bào)為依據(jù)，由局辦公室根據(jù)工作完成情況對責(zé)任科室及責(zé)任人進(jìn)行量化計(jì)分。
5、不良行為登記扣分。按照五個行政效能監(jiān)察小組及四個工作督辦小組的日常不良行為記錄年終扣除個人及科室相應(yīng)得分。
6、年終總評及獎懲
?。?）先進(jìn)科室：按科室的1/3評定先進(jìn)科室 ，先進(jìn)科室同時可確定3項(xiàng)單項(xiàng)獎。
?。?）先進(jìn)標(biāo)兵及先進(jìn)工作者評定標(biāo)準(zhǔn)及獎勵：年度個人總評得分排在前十位的作為標(biāo)兵，11—30位的為先進(jìn)工作者。
?。?）末位警示：對年終總評在后十名的同志要提出警告，后三名的同志提出嚴(yán)重警告，連續(xù)三年在后三名的同志要調(diào)整崗位。
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