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自查報告范文：工商局黨組隊伍教育整頓自查報告是由范文詞典為您精心收集，希望這篇工商局黨組隊伍教育整頓自查報告范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是工商局黨組隊伍教育整頓自查報告的正文：

　　一、自查報告
　　按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求，我局在家的黨組成員于7月2日封閉式召開了民主生活會，人教股、辦公室、監(jiān)察室負責人列席參加。民主生活會上，大家對照“六查六看”的內(nèi)容，暢所欲言，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，一致認為：雖然通過去年的隊伍教育整頓活動，黨組的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力有了很大的提高，全局干部職工的思想、作風有了明顯的增強，各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，黨組班子整體水平提升的空間還很大，與市局的要求和全局干部職工的期望還有一定的差距。其不足表現(xiàn)在：
　　（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題
　　主要表現(xiàn)在：
　　1、理論學習不深入，缺乏系統(tǒng)化。局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關(guān)干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。
　　2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監(jiān)管是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現(xiàn)狀，沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高，有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響，機關(guān)學習沒有按周進行。
　　3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監(jiān)管有機地結(jié)合起來，有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。
　?。ǘ┟裰骷兄圃瓌t貫徹還有差距，科學決策水平不高
　　主要表現(xiàn)在：
　　1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠，或集中統(tǒng)一也不夠的問題。領(lǐng)導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨干調(diào)整，存在工作不細、思想動態(tài)把握不準的問題，導致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認為是局領(lǐng)導搞他們的“路子”。工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神。
　　2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作，存在執(zhí)行滯后的問題，有時認為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了，才突擊抓一把。
　　3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規(guī)定召開一次的民主生活會，缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結(jié)，有應付走過場的現(xiàn)象。
　　4、個別通氣多，黨組會開得少。往往是事到臨頭了，才召開會議討論，而黨組成員由于缺乏對需要討論的事情的了解，開會時談不出很好的意見。
　　（三）干部資源調(diào)配力度不夠，存在教育不力，監(jiān)督不力的問題
　　主要表現(xiàn)在：
　　1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業(yè)務能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業(yè)務能手的工作力度不夠，導致新業(yè)務骨干的后續(xù)力量不足。
　　2、對干部隊伍和領(lǐng)導班子建設雖然制定了規(guī)劃，但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質(zhì)干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。
　　3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調(diào)地以人為本，以穩(wěn)定為主。
　?。ㄋ模┕ぷ髯黠L不夠深入，干部工作主動性沒有充分發(fā)揮
　　主要表現(xiàn)在：
　　l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領(lǐng)導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調(diào)動起來，導致個別干部產(chǎn)生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。
　　2、工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在本_資_料_來_源_于_貴_州_學_習_網(wǎng) ｇｚｕ５２１.ｃｏｍXx，跑“通學”現(xiàn)象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調(diào)研有的只停留在聽匯報上。深入企業(yè)調(diào)查研究、解決實際問題、關(guān)心企業(yè)發(fā)展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。
　　3、工作思路不夠開拓。表現(xiàn)在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。
　　4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，督促落實有時不夠。會開了，文件發(fā)了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。
　?。ㄎ澹┳月刹粔驀?，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力
　　主要表現(xiàn)在：
　　1、對自律要求不夠嚴格，與中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現(xiàn)象。車子問題，筷子問題，仍然是干部職工關(guān)注的焦點。
　　2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任范圍內(nèi)的干部缺乏全面深入的了解，導致工作上處于被動挨打的局面。
　　3、對個別干部監(jiān)督力度不夠，導致產(chǎn)生了服務態(tài)度不優(yōu)、辦事效率不高的現(xiàn)象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。

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