述職報(bào)告范文：小學(xué)教師培養(yǎng)機(jī)制是由范文詞典為您精心收集，希望這篇小學(xué)教師培養(yǎng)機(jī)制范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是小學(xué)教師培養(yǎng)機(jī)制的正文：
來源 小學(xué)教師培養(yǎng)機(jī)制
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)我校的辦學(xué)理念，遵循教師成長規(guī)律，我校采取多途徑，整體提高我校教師的競爭力和可持續(xù)發(fā)展，更好為我們的教育事業(yè)服務(wù)。
二、培養(yǎng)目標(biāo)
建設(shè)一支會學(xué)習(xí)、善發(fā)展，具有現(xiàn)代教師素質(zhì)的教師隊(duì)伍。
三、培訓(xùn)宗旨
在表現(xiàn)中體驗(yàn)成功，在成功中感受快樂，在快樂中實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
四、培訓(xùn)思路及措施
總思路：學(xué)會學(xué)習(xí)—更新觀念—架梯子—立柱子—結(jié)對子
1、每學(xué)期完成讀一本經(jīng)典的教育專著；每月寫一篇讀書筆記；記一本教學(xué)筆記（含教學(xué)反思）；設(shè)計(jì)一份優(yōu)質(zhì)教案；上一節(jié)創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)課；結(jié)合教學(xué)實(shí)際，撰寫一篇有見地的教育教學(xué)論文；參與一項(xiàng)專題研究。小學(xué)教師培養(yǎng)規(guī)劃
2、立足課堂實(shí)踐，探索教學(xué)改革，加強(qiáng)各學(xué)科專題研究工作的開展。
3、根據(jù)老師的需求，組織相關(guān)培訓(xùn)活動：如博客的使用、簡筆畫、“三筆字”及信息技術(shù)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)如何聽課與評課等。
4、充分發(fā)揮學(xué)校圖書館和網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，鼓勵(lì)教師自主學(xué)習(xí)和提高，在校園內(nèi)弘揚(yáng)讀書學(xué)習(xí)風(fēng)氣，整體提高校園文化氛圍。期末評選書香科組和讀書積極分子。
5、教務(wù)室加強(qiáng)對教研組長與骨干教師的指導(dǎo)、培訓(xùn)，讓他們發(fā)揮引領(lǐng)、輻射作用，逐步提高教研組教研活動的質(zhì)量和實(shí)效，幫助其他老師盡快提高業(yè)務(wù)水平。
6、引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，搭建展示平臺，開展各類評選和賽課活動。
五、各類教師培養(yǎng)計(jì)劃
A、教研組長培養(yǎng)
（一）培養(yǎng)目標(biāo)
1、使每位教研組長都能成為學(xué)校學(xué)科帶頭人，開展一項(xiàng)專題研究，并有一定的研究成果。
2、每學(xué)期撰寫一篇論文，每年發(fā)表或獲獎(jiǎng)?wù)撐囊黄?
3、具有一定的教研組管理水平。教研組建設(shè)成果顯著（每個(gè)科組每個(gè)學(xué)期至少有1篇論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)）。
4、在三年規(guī)劃期內(nèi)，輔導(dǎo)一名教師成為學(xué)校的骨干教師。
（二）培養(yǎng)措施
1、制定發(fā)展計(jì)劃，確定個(gè)人奮斗目標(biāo)。
2、通過讀書學(xué)習(xí)，得到理論提升，促進(jìn)科組長在實(shí)踐、交流中的研究、指導(dǎo)能力的提高，逐步做到更有深度地對實(shí)踐進(jìn)行反思，對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、提升。從4月起，每到月末舉行科組長讀書交流活動，同時(shí)進(jìn)行教研組工作小結(jié)與評價(jià)。
3、教務(wù)室每學(xué)期組織一次的教研組長論壇，如“如何讓老師們在教研活動中感受到快樂并得到發(fā)展”，舉行“如何開展教研組活動”“如何進(jìn)行教研組管理”等專題講座。通過專題研討、專家講座等多種形式活動，加強(qiáng)教研組組長隊(duì)伍建設(shè)。
4、教學(xué)行政幫助教研組長確定與開展教學(xué)專題的研究工作，使其成為學(xué)科課改的先鋒，發(fā)揮引領(lǐng)、榜樣作用。
5、教學(xué)行政指導(dǎo)教研組長建立“集體備課管理網(wǎng)絡(luò)”，加強(qiáng)隨堂聽課，著重幫助教研組長提高指導(dǎo)教研組老師的水平，樹立威信，增強(qiáng)組織管理能力。
6、學(xué)校為教研組長培養(yǎng)創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修、研究和實(shí)踐的條件，為其提供經(jīng)費(fèi)的保障和成長的舞臺，開闊教研組長的視野。
B、青年教師培養(yǎng)
（一）培養(yǎng)目標(biāo)：一年上路，二年成型，三年成手，四年成才，五年成熟
（二）培養(yǎng)措施
1、組織開展“結(jié)對子”工作，借助教研組長、骨干教師和集體備課小組的力量，指導(dǎo)老師提高研讀教材、設(shè)計(jì)教學(xué)及課堂實(shí)施的能力。
2、設(shè)臺階，壓擔(dān)子，在教研組教研活動中給與其鍛煉與展示的機(jī)會，多鼓勵(lì)，多指導(dǎo)，幫助老師逐步熟悉業(yè)務(wù)。
3、采取跟蹤策略，及時(shí)總結(jié)、分析單元測試的相關(guān)信息，幫助老師熟悉各種教學(xué)策略，提高輔導(dǎo)學(xué)生的水平。
D,中老年老師培養(yǎng)
（一）培養(yǎng)目標(biāo)：掌握并熟悉各種教學(xué)策略與方法。本班教學(xué)成績位于本年級的中上水平。
（二）培養(yǎng)措施
1、充分利用學(xué)校優(yōu)質(zhì)資源，落實(shí)結(jié)對子活動。重點(diǎn)是幫助教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的困難，提供相關(guān)的有效的方法。重點(diǎn)在研讀教材、備課、作業(yè)、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生等方面給予指導(dǎo)。
2、教師本人確定個(gè)人奮斗目標(biāo)，制定發(fā)展計(jì)劃。
3、每月完成1節(jié)課的聽課任務(wù)，撰寫教學(xué)反思或心得體會
4、采取跟蹤策略，及時(shí)總結(jié)、分析單元測試的相關(guān)信息，幫助老師改進(jìn)各種教學(xué)策略，提高輔導(dǎo)學(xué)生的水平。
5、教研組給予展示和鍛煉的平臺。
六、考核與管理
1、學(xué)校成立培養(yǎng)指導(dǎo)小組，對教師的培養(yǎng)進(jìn)行全面的管理。
2、建立教師業(yè)務(wù)發(fā)展檔案，記錄發(fā)展軌跡。
3、原則上每學(xué)年考核一次。來源
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