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晉升的秘訣：行使員工的權(quán)利，履行主管的義務(wù)

“懷才不遇”的人不斷的對外宣稱自己的能力比組織內(nèi)的某個同事要強悍很多，但是老板總是不給機會讓他上位。逢人便說老板的眼光短淺，機遇的不公等。他們的境遇固然值得同情，但細心人通過研究不難發(fā)現(xiàn)，他們也有另外的口頭禪，比如“這不是我該做的”，“和原來相比較，我已經(jīng)有了很大的進步”，“作為一個員工，對自己那么狠到底是為了什么”等等。這類“人才”可以成為老油條，整天玩世不恭，收入和地位多年不見漲。作為一個職業(yè)人要晉升也是有規(guī)律的，誰違背了規(guī)律都應(yīng)該受到懲罰。
一個人要成功，眼光、胸懷、毅力是必要條件，失敗的人群的共同點是視野狹窄，以自我為中心，缺乏包容的心態(tài)和胸懷。一個銷售人員每天都在不斷向主管要求為客戶打折，[蓮 山~課件]說服公司為產(chǎn)品降價，而且每天守株待兔，成長無疑是緩慢的。如果改變一下思路，學(xué)會調(diào)查競爭對手的產(chǎn)品，找到自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢，并不斷的和優(yōu)秀的同時交流溝通，然后總結(jié)一套適合自己的銷售風(fēng)格，學(xué)會在感動客戶之前感動自己，一定會在最短的時間內(nèi)成長為銷售經(jīng)理。因此如果你是一個員工，不妨行使員工的權(quán)利，試著履行經(jīng)理應(yīng)該履行的義務(wù)，所有辦事的風(fēng)格和效果按照經(jīng)理的要求來約束自己。如果你是一個經(jīng)理，行使經(jīng)理的權(quán)利，但是執(zhí)行的質(zhì)量和境界要按照總監(jiān)的要求來約束自己。只是遺憾的是目前的眾多職業(yè)人缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，整天都在思考如何履行員工的義務(wù)，但是享受副總甚至是董事長的待遇，這種不勞而獲的懶惰思想必然給自己的職業(yè)生涯帶來空前的危機。
人無法生而知之，多數(shù)都是后天訓(xùn)練的結(jié)果。但是這個社會高節(jié)奏、高壓力，是沒有人愿意提供專門的訓(xùn)練機會讓我們成長，但一個人進入角色前的演練必不可少。因此做好身邊事的同時不斷演練更好的結(jié)果，更強的執(zhí)行力，自己的能力和視野都將得到提升。一旦機會來臨，某個位置空缺，如果你已經(jīng)具備相當?shù)膶嵙图寄埽衔环怯袦蕚涞娜四獙佟?br/>要順利晉升的第二個必要條件要找到自己的接班人，所以懂得分享變得更加重要。許多人狹隘的以為分享將直接影響到自己的利益，一個人自信的人是不會害怕分享。如果自己懂得了分享也不害怕分享，說明自己的核心競爭力已經(jīng)形成。
要順利晉升，學(xué)會承擔(dān)更多責(zé)任，履行更多義務(wù)，同時把自己的優(yōu)勢復(fù)制另外的同事。

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