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　　本著在公司和員工雙向選擇的基礎上,認同本書的新員工,經公司的多方面試,認為可以試用上崗者,方可進入崗位進行為期1-3個月的試用期.

　　一,試用期間的新員工,在安全的基礎上,服從安排,認真虛心向老員工學習技術,聽從班長的分配,準時上班,不遲到,不早退.

　　二,員工的試用期主要是考核新員工對崗位工作的熟練程度和自己的職責以及在安全上是否按規(guī)章制度執(zhí)行.

　　三,新員工上班時間不滿15天的,公司拒發(fā)工資;試用期間擅自離崗,或在試用期內提出辭職審批手續(xù)不完善者,公司拒發(fā)工資.

　　四,為了提高員工的責任心,遵守公司的制度和自覺約束自己的行為,為制止員工三天打魚兩天曬網,要求每個新員工要交勞保和培訓費保證金,其金額為月工資的50%.試用期滿后,再工作1年,公司會如數(shù)歸還員工的以上費用.50%是轉正后的工資,保證金是每月從工資上扣出10%.

　　五,試用期滿后,本人提出轉正申請,由生產線的班組評定,班長出評語和鑒定,并有同意轉正的簽字后,再由公司評定簽字生效,轉為正式員工.工資當月就浮動到其崗位實際工資.

　　對某些新員工掌握比較快又不違犯公司制度的,經生產班組提議,車間主管認可,公司也可以對其破格提前轉正.

　　六,對在試用期內還不能完全獨立操作獨當一面的新員工,我們本著耐心教他之外,并對試用期順延,直到能完全獨立操作時再進行轉正,否則就勸其辭職.這種工人在勞保費用上只作相應扣除,試用期的工資照發(fā).

　　七,轉正后的工人重新填寫正式員工的各種表格.公司和員工在平等的基礎上互惠互利,安全生產.盡一切力量做到公司,員工之間像個家,提高公司和員工各方面的素質,互相都要以誠信為本,員工自己要以主人翁精神,公司要熱忱關心工人的疾苦,搞好公司和工人之間的團結,不能謾罵工人.

　　以上七點作為新員工的試用期的標準,公司和員工共同遵守,守諾言,互相信任.安安全全度過每日的生產任務,高高興興的回家與家人團聚.

　　認同人簽字:

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