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彩印關工委先進事跡材料

圍繞一個“干”　 突出一個“實”
多措并舉開創(chuàng)關工委工作新局面

我們xx市xx彩印包裝有限公司是一家以生產(chǎn)加工彩箱彩盒為主，年產(chǎn)值5000多萬元的中等規(guī)模的民營企業(yè)，也是寧波地區(qū)彩印骨干企業(yè)之一。公司占地面積x平方米，職工x人，其中青年職工占x%以上。為了關心好這些年輕職工，讓他們安下心來,好好工作，為企業(yè)的全面發(fā)展做出應有的貢獻，2011年，我們在xx市和掌起鎮(zhèn)關心下一代工作委員會的正確領導下，在公司高中層管理人員的重視下，始終按照上級黨委政府的部署和要求，把公司的關心下一代工作與公司的經(jīng)濟建設、安全生產(chǎn)等其它工作有機結全，融為一體，成績斐然，得到上級領導的認可?；仡櫾谶^去的一年內，我們主要從下幾個方面著手：
一、及時調整充實領導班子，提供堅強有力的組織保證。我們公司關工委成立于2009年。成立當初，由于公司組織架構不甚完善，班了成員顯得單薄，加之2009至2010兩年內，公司管理層人事發(fā)生了變動，關工委班子成員也隨之消弱。為了不影響這項工作的正常開展，2011年初，我們就召開了專題會議，研究班子調整問題。調整后的班子由公司黨支部書記吳x任主任，常務副主任由總經(jīng)理洪x擔任、副主任由行政副總經(jīng)理曹振榮擔任，工會主席、各部門（車間）主管為委員。還聘請了原公司董事長，現(xiàn)年64歲，已主動退辭讓位的吳x為顧問；同時又聘請了公司常年法律顧問張x和當?shù)匾幻诵堇蠋煘楣娟P工委兼職教師。另外，還將幾位思想敏銳，頭腦精明，又有一定事業(yè)心和責任心的技術人員、老黨員和公司內有一定威望的老員工聘為聯(lián)系。為健康、有序地開展好下一步工作夯實了組織基礎。
二、狠抓軟硬件基礎建設，促使工作扎實有效地向前推進。首先是解決辦公室問題，為辦公人員提供一個寬松、舒適的辦公場所。以前因條件限制，關工委沒有一個獨立的辦公室，工作人員也只有和其他行政人員擠在一個房間里合二為一，將就著辦公，給日常工作的開展帶來諸多不便，也影響了工作人員的思想情緒。今年初，公司在房間十分緊張的情況下，在二樓騰出一間約30米的房間，做為關工委辦公室，配備了寫字臺、椅子等辦公用品，讓辦公人員有一個真正屬于自己的場所，可以安心地做好自己的事情。
其次是規(guī)范制度，循規(guī)蹈矩，一步一個腳印地做好這項工作?？朔つ繜o序，雜亂無章，處于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，動腦筋，做文章的消極狀態(tài)。并根據(jù)上級有關文件的部署和領導的要求，結合公司實際，對工作職責、內部學習、會議方案、年度計劃等制度都做了進一步的充實和完善，建立了臺帳，使之達到規(guī)范化、合理化。同時還將制度上墻，讓每一個成員都能明白自己做什么，怎么做，達到什么效果等一目了然，心知肚明。
第三是落實專項經(jīng)費問題，保證此項工作的正常運轉。財務部設立專門帳戶，實行專款專用，專人負責。2011年度財務劃拔經(jīng)費5.5元，主要用于相關人員工資支付和會務、培訓、旅游等活動開支上。公司認為：企業(yè)關工委工作是一項不可輕視的工作，應該和其它工作一樣，抓緊抓好，抓出成效。在經(jīng)費上既使公司有困難也要想方設法，保障經(jīng)費的落實到位，決不能因為經(jīng)費問題而影響關工委工作的正常運作。所以說，我們公司在經(jīng)費問題上從不含糊，這也是我們能夠期開展好這項工作不可缺少的重要支撐。
三、為廣大員工謀福利，彰顯企業(yè)人文關懷和社會責任。一是建議為每個員工發(fā)放一部手機。2010年底，我們對公司x個員工進行了一次全面的調查摸底。發(fā)現(xiàn)這些職工大部分來自四川、云南等偏遠貧困山區(qū)，由于手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機。既使有手機的也為了想節(jié)約一點話費，平時也很少往家中打電話。我們關工委認為：這些員工離開家中親人，日復一日，長年在公司上班，有的數(shù)年不回，為公司的發(fā)展壯大做出了一定的貢獻。有必得必有所失。這些員工為謀生計，遠離故土，也于無形中疏遠或喪失了一定的親情和友情。為此，我們向公司黨支部遞交了一份《關于要求公司為每個員工配發(fā)一部手機的建議書》。黨支部接到建議書后，立即組織關工委、工會、共青團、婦聯(lián)，共同研究，最后形成共識，采納了關工委的建議。
從2011年1月1日起，高中層管理人員領到一部嶄新的價值x元的“酷派”D510型3G智能手機，每月補貼話費x元。部門主管領到一部價值x元的“華為”C8500型3G智能手機，每月補貼話費x元。員工領到一部價值x元的“華為”C2829型3G智能手機，每月補貼話費x元。這些話費是在經(jīng)過全面調查了解基礎上，根據(jù)絕大多數(shù)員工的話費實際消費定立的。我們這一消息曾在人民網(wǎng)、省市多家媒體報道過，影響很大。
二是開年紅包溫暖了員工的心扉。為了體現(xiàn)公司對員工的一份關愛之心，讓他們對公司產(chǎn)生一種歸宿感，增加對公司的熱愛之情和奉獻精神，2011年春節(jié)前夕，我們關工委就向公司建議春節(jié)后給每個員工發(fā)放一份“見面禮”公司不僅采納了建議，還認為我們真正是在為員工謀福利，這樣做才能得到員工的擁護。2011年正月初八，這是公司多年一成不變的上班日期。所不同的是，這一天，公司黨支部書記、關工委主任吳x，親自站在門衛(wèi)室門口，將一個里面裝有50元的大紅禮包，一一分發(fā)給新春后上班的員工。這50元錢對員工來說不算是一個誘人的數(shù)字，但是正如一位老職工說的那樣：“這不是50塊錢的本身價值，它是對員工的一份濃濃愛意”
四、加強文化基礎設施建設，為職工搭建學習、娛樂平臺。隨著社會不斷發(fā)展，職工的愿望也在隨之改變。以往的職工整天一心想掙錢，其它的事情都放在一邊，特別是業(yè)余時間枯燥乏味，精神無所寄托。有的為了消磨閑暇時間就去喝酒、賭博甚至到處瞎逛，惹事生非，給社會制造麻煩。針對這一現(xiàn)實問題，2009年，我們就起草了一份《關于興辦文化基礎設施，提升員工綜合素質》的報告，提請公司研究，并很快付諸實施。當年投資x多萬元，辦起了一個近x平方米，能容納x多人的職工學校；一個x多平方米，內設乒乓球室、臺球室、棋牌室的文化活動中心；一個x多平方米，擁有x多冊圖書的職工閱覽室；一個標準的籃球場。另外還購買了一批健身器材，安置在公園內。如今，我們的職工做到了學習有書讀、娛樂有場所、健身有去處，業(yè)余生活其樂融融，綜合素質得到升華，精神面貌煥然一新。尤其是員工們都能做到遵章守紀，愛崗敬業(yè)，工作熱情十分高漲，給企業(yè)帶來了生機勃勃活力。
五、開展各項有益活動，活躍企業(yè)文化愉悅職工身心。對于企業(yè)而言，關愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。我們認為：員工們整天堅守崗位，不辭辛勞，為公司的發(fā)展付出了大量的心血和汗水，理應為他們提供一個休閑、愉悅的平臺和機會，以更好地激發(fā)他們的工作信心和熱情。去年4月，我們組織全體黨員和部分員工，前往福建風景名勝區(qū)旅游觀光。在兩天的游玩中，先
后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居，觀瞻了他們當年的音容笑貌，奕奕風采。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點風景名勝區(qū)青云山?！拔?、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節(jié)日、覽達蓬風景”步行游活動，讓員工們在鍛煉身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。9月，又再次組織全體員工參觀了機遇難得，舉世矚目的上海世博會，讓員工們領略到上海世博會的博大精深。今年5月14—15日，我們又組織了團員青年、優(yōu)秀職工，一行50多人，到位于舟山市境內的5A級國家旅游風景名勝區(qū)普陀山游覽觀光，開闊了他們的視野，愉悅了他們的身心。此外，我們還因時制宜，利用好公司的文化資源平臺，開展讀書有獎、節(jié)日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。6月25日，我們還鼓勵設計室女青年陳x，報名參加了由xx市關工委和xx市民營經(jīng)濟關工委聯(lián)合舉辦的“紀念建黨90周年，黨在我心中”演講比賽，并獲得鼓勵獎?！　　　　　　?

六、善于調解職工糾紛，不給政府部門添麻煩。員工整天工作在一起，時間久了，難免會產(chǎn)生一點小摩擦。如何善于處理這些小事情，使之不至于小事不處理，釀成大事端。面對這一現(xiàn)實問題，公司關工委平時除了每季度對職工進行一次思想品德和職業(yè)道德專題培訓以外，還經(jīng)常深入車間班組，用“動之一情，曉之一理，喻之一法”的方式，教育廣大員工一定要互敬互愛，增進友誼，和睦相處。遇到一些小矛盾時要互相忍讓，互相諒解，且不能因一些雞毛蒜皮的事情爭來吵去，釀成大事。對員工之間已發(fā)生的吵鬧、糾紛的事情，關工委人員都會及時介入，因勢利導，進行調解，把問題化解在萌芽狀態(tài)，不給上級政府添麻煩。
今年6月24日下午，粘盒車間打釘工謝x，在用油壓車拉產(chǎn)品時，由于一時不慎，軋到李x所放在地上的紙箱上，造成紙箱破裂。李x認為謝x的所為是故意的，感到非常氣憤，出口就罵了謝x。謝x認為自己又不是故意的，挨了他的罵很委曲，不由分說地還了他一句。就這樣，你一言，我一語，大吵起來。最后李x先動手打了謝x一巴掌，繼爾互相撕打起來。關工委得知情況后，在第一時間進行調解。經(jīng)過一番耐心細致的調處后，兩人都各自認識了錯誤。李x還當面向謝x陪禮道歉，并向公司書寫保證書，認錯態(tài)度較好。
今年12月30日早晨上班不久，品質部查驗員張x在粘盒車間查驗產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)女工王x做的彩盒粘接不牢，當場指出原因，教育她做事一定要細致，對產(chǎn)品負責?？赡苁怯捎趶坸沒有注意講話的語氣和方式，引起王x的不滿，隨口罵了張x一句。張x是一個好勝心強，缺少忍耐的人。聽到王x在罵自己，就朝王x的臂部打了一拳。王x也不甘示弱，隨即就與張x打了起來，后被員工拉開。但是王x認為自己吃了虧，便打電話給老公，叫他招集老鄉(xiāng)過來“報仇”。 關工委接到主管反映后，[蓮~山 課件 ]立即通知當事雙方，向她們講解，一旦事態(tài)形成事實的嚴重性。經(jīng)過一個多小時的思想開導，雙方都能主動承認錯誤，互相諒解。
七、轉化后進青年思想，幫助解決他們的終身大事。 公司表面處理車間新工孫聰杰，今年32歲，掌起鎮(zhèn)五姓點村人。他幾歲那年，媽媽因病醫(yī)治無效，
英年早逝，使他過早地缺少母愛。父親也因大部分時間都耗在牌桌上，對他很少管教。他養(yǎng)成了好吃懶做，不求上進的壞毛病，整天躲進網(wǎng)吧，沒日沒夜地狂玩，
終身大事一直沒有著落。前些年，好心的鄰居曾給他介紹過不少本地和外來姑娘，一打聽他的身世后，不告自吹，直到30出頭還是光棍一個，是全村唯一一個還沒找到對象的問題青年。他的父親也因家境貧困，無能為力，只能干著急。
為了幫助這個落后青年，轉變思想，改變行為，去年2月，公司關工委主任吳x不顧別人的反對，把他招進公司，安排在一個工作比較輕松的表面處理車間，讓他每天上班8小時，每周休息4天，待遇也是包月工資，就餐免費，讓他享受到一般普工享受不到的優(yōu)厚待遇，使他的心里得到極大的慰藉，感受到生活的陽光和溫暖。為了能夠使早日成婚，建立一個溫暖的小家庭，公司關工委領導還四處打聽，為他牽線搭橋，尋找另一半。最后通過一位月下老人，在海南為他介紹了一個和他年齡相仿，善解人意的姑娘，并于今年農(nóng)歷七月二十六日，由公司出面, 置辦了18桌酒席，為他舉辦了一場特殊婚禮特,還邀請他的親朋好友和公司的所有管理人員，共同慶賀，從此讓結束了單身的日子。
八、開展公益及社會活動，培養(yǎng)青年職工高尚情操。今年3月12日，我們組織10名青年志愿者，前往掌起鎮(zhèn)“共青林”基地，參加義務植樹造林。植樹期間，大家不怕臟、不怕苦、不怕累，比干勁、比數(shù)量、比成績，個個爭先恐后，表現(xiàn)出年輕人的青春活力。有的手被鍬把磨破了，流出了鮮血，但他們全然不顧，裝出一副若無其事的樣子干著，充分體現(xiàn)出這些年輕人擁有一顆熱愛公益事業(yè)的誠摯之心。6月26日，是國際禁毒日，我們公司有2名志愿者，參加了由掌起鎮(zhèn)組織的禁毒義務宣傳活動，在大街上向眾多的行人宣傳禁毒的重大意義，呼吁人們“愛生命，不吸毒”，共同抵御毒品的危害。10月21日，我們開展了一次“捐一滴血，獻一份愛”無償獻血公益活動，有52團員青年報名獻血，獻血量大都在400CC。他們說，年輕人就是要有愛心的。
10月8日，我們還組織了x名男女青年職工到xx市委黨校，參加了由xx市暫住人口服務管理局舉辦的外來人員素質培訓班，使他們對xx的人文、歷史、概況以及有關法律法規(guī)、文明禮儀、社會常識等有了初步了解。11月10日，我們還與掌起成校聯(lián)合舉辦了掌起鎮(zhèn)“xx”杯維修電工技能比賽，本鎮(zhèn)x多家規(guī)模以上的企業(yè)電工報名參賽，我們公司李加勇奪經(jīng)過角逐，取得第2名的好成績。11月19日，我們又組織公司高中層管理人員，一行x人，前往上海一家知名印刷企業(yè)參觀學習。通過實地參觀，大家開闊了視野，轉換了腦筋，受益匪淺。12月14日、16日，我們又組織x名中層管理人員，參加了由x紡織技術學院與掌起成校聯(lián)合舉辦的“管理與溝通”、“和諧企業(yè)文化的構建和創(chuàng)新”等企業(yè)管理講座。在兩天的學習中，他們感到自己的知識有限，需要學習的東西很多，今后要對自己不斷充電，跟上時代發(fā)展的潮流。
九、開展創(chuàng)建活動，塑造公司外在形象和影響。今年我們本著對內練真功，對外塑形象這一主線，先后開展了省級“安康杯”、寧波市級“誠信企業(yè)”、xx市級“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作，不求虛名，只講務實，大大整合了公司的厚重度。還堅持公司每年一次的“一最二先三優(yōu)”評選活動。一最即：“最忠誠奉獻者”、二先即：“先進車間”、“先進班組”、三優(yōu)即：“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀機長”、“優(yōu)秀員工”。通過這一激勵機制，對提升公民凝聚力、職工的向心力，調動員工的工作積極性和主動性，增強員工的主人翁意識，都將起到潛移默化，潤物無聲的
作用。
十、關注職工健康，擔當起對職工切身利益負責的重任。我們不僅堅持每年
一次為印刷車間員工進行在崗健康體檢，還對新工進行崗前和離職體檢，做到既
對職工的健康負責，也對公司負責，降低風險率。對育齡職工也是每年一次“五項”檢查，都是公司出面，請市鎮(zhèn)醫(yī)務人員來公司上門服務，免費檢查。對查出有問題的，由公司負責通知本人，到醫(yī)生指定的醫(yī)院復查，切實對女職工負起責任，感受到關工委無微不至的關懷和厚愛。
十一、明年我們的總體工作思路是：
1、繼續(xù)深入貫徹落實上級黨委政府有關文件精神，廣泛宣傳做好關心青年職工的方針政策；
2、關心職工的學習、工作和生活，幫助他們排憂解難，解決實際問題，讓他們心無牽掛，安于職守；
3、力所能及，多渠道地解決職工子女在xx就學問題，減少他們?yōu)橄乱淮雽W難的后顧之憂；
4、做好職工綜合素質培訓工作，努力把青年職工培養(yǎng)成為一個有文化、有技能、有道德，適應新型企業(yè)發(fā)展的復合型職工；
5、是努力改善普工的的食宿問題，盡可能地讓他們和管理人員一樣，享受免費食宿的待遇，以達到留住他們的人，拴住他們的心，全心全意地投身到公司的建設事業(yè)中去；
 6、繼續(xù)組織開展好職工文娛活動，陶冶職工情操。積極參與社會公益活動，彰顯職工慈善、仁愛之心。
總而言之，在2011年度的關心職工的工作中，我們雖然付出了努力、付出了心血，付出了代價，也取得了能夠看得見，摸得著，在社會上有一定影響力的成績，但是我們也清醒地認識到，我們的工作與上級領導的要求還有一定的差距，今后還有很長的路要我們走，很重的擔子要我們挑，很多的困難要我們去征服。所有這些我們都不怕，因為我們堅信：只要我們擁有一顆熱愛事業(yè)，獻身事業(yè)，不畏艱難險阻的雄心壯志，沒有趟不過的河，沒有越不過的山。
 

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