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公務員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案
根據(jù)中共××市委組織部、××市人事局印發(fā)《××市事業(yè)單位領導干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔〕7號）和××市機構編制委員會辦公室《關于中共××市委黨校機構編制的批復》（昭編辦〔〕71號）的文件精神，結合學校參照公務員法管理后內(nèi)設機構空缺崗位的實際，制定科級干部參公管理空缺崗位競
爭上崗實施方案。
一、組織領導
成立市委黨校科級干部空缺崗位競爭上崗工作領導組。
組長：××*
副組長：××*××*
成員：××*××*
××*
二、指導思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》為依據(jù)，認真貫徹《××市事業(yè)單位領導干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領導。
三、競爭上崗的職位、職責
（一）崗位設置
政治處副主任
1名
教務處副主任
1名
財務科副科長
1名
民干科副科長
1名
公務員培訓科副科長1名
（二）崗位職責
1．政治處副主任
①協(xié)助主任抓好政治處的日常業(yè)務工作；
②負責黨委辦公室的日常業(yè)務工作；
③負責紀檢工作，承辦違規(guī)違紀案件的調(diào)查工作；
④負責本處室工作計劃、總結、請示、報告等公文的草擬工作；
⑤負責老齡工作，聯(lián)系工、青、婦工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
2．教務處副主任
①協(xié)助主任抓好教務處的日常業(yè)務工作；
②分管多媒體教學及校園信息網(wǎng)絡建設工作，制定我校遠程教育建設規(guī)劃草案，經(jīng)學校批準后具體負責建設和管理；
③負責全校教學器材、設施的管理和使用，協(xié)助校辦公室采購教學設備和用品；
④負責擬定教務處的工作計劃、總結、請示、報告等；
⑤協(xié)助學校辦公室主任做好函授方面的接待工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
3．財務科副科長
①協(xié)助科長抓好財務科日常業(yè)務工作；
②承擔學校年度經(jīng)費預算方案的草擬工作，指導財會人員做好各種報表和決算；
③承擔財務科工作計劃、總結、請示、報告等文字材料的草擬工作；
④帶領財會人員做好財務檔案材料的整理、歸檔工作，負責財務檔案的保管工作；
⑤完成科長交辦的其它工作。
4．民干科副科長
①協(xié)助科長抓好民干科日常業(yè)務工作；
②負責民干科工作計劃、總結、請示、報告等文字材料的草擬工作；
③指導民干科有關人員做好邊遠貧困山區(qū)少數(shù)民族實用技術培訓及少數(shù)民族干部培訓教育中有關情況的統(tǒng)計及檔案材料的收集歸檔工作；
④負責培訓班任課教師的擇優(yōu)選聘、教學考核、學員測評工作；
⑤負責學員的日常管理工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
5．公務員培訓科副科長
①協(xié)助科長做好公務員培訓科工作；
②負責公務員培訓班年度計劃及經(jīng)費報告的草擬工作，協(xié)助財務科管理好培訓經(jīng)費；
③負責公務員培訓科的工作計劃、總結、請示、報告等擬定，并及時報科長審定；
④負責公務員培訓班教師課時酬金的測算工作，承擔培訓班的具體聯(lián)系工作；
⑤負責培訓班學員學籍檔案的建立和培訓證書的制作，負責培訓情況的統(tǒng)計及相關(來源：文秘114http://.wenmi114）材料的草擬工作，抓好培訓檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
1、具有履行職責所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
3、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，積極為領導決策提供科學依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。
4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
5、堅持群眾路線，遵紀守法，堅持原則，作風正派， 上一頁 [1] [2] 清正廉潔，辦事公道，不濫用職權，不以權謀私。
6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。
7、身體健康，能堅持正常工作。
（二）資格
1、具備參公人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
2、具有大學?？埔陨蠈W歷；
3、應具有
四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
4、競爭財務科副科長者須具有財會資格證書；
5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；
6、符合任職回避規(guī)定；
7、具有碩士學位的研究生，工齡一年以上。
五、競爭上崗的程序和方法
1、公布職位及崗位職責。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關事項。
2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。
報名者應持有以下材料：
（1）畢業(yè)證復印件1份。
（2）小一寸照片1張。
（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
（4）身份證復印件1份。
3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領導干部競爭上崗工作領導組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結果。
4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。
5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設想和任期目標，并就有關的問題進行答辯。演講答辯結束后,由領導組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。
6、民主測評。競爭上崗演講結束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分30分（30×100%）,測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80%）,測評為中等等級者得分18分（30×60%）,測評為差等級者得分12分（30×40%）,測評為不合格者不予評分。
7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進行考察預告，對考察對象進行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領導能力和工作實績等方面進行。考察要做到全面、準確、客觀、公正，并實行考察人責任追究制?？疾旖Y束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領導組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領導組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
9、公示。對擬任用人員進行公示，時間為七天。
10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。
六、筆試內(nèi)容
一、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟
為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告
二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的報告
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓工作條例﹙試行）》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務員法》
六、中共云南省委關于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔〕24號）
七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會議上的講話
八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀恒同志在11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》
九、中共××市委黨校關于黨務、教學、科研、隊伍建設等方面的規(guī)定和辦法。
七、任職和任期
1、科級領導干部的任用，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法
》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。
2、競爭上崗的科級領導干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔任的職務履行職責，享受該職務的相關待遇。
3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。
八、任職回避
領導干部競爭上崗時有下列親屬關系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。
（一）夫妻關系；
（二）直系血親關系；
（三）三代旁系血親關系；
（四）近姻親關系。
九、組織紀律
科級干部競爭上崗工作，在市委黨?？萍夘I導干部競爭上崗工作領導組的領導下，嚴格按照《××市事業(yè)單位領導干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中紀委中組部《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定給予嚴肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀行為，有權向市委組織部、市人事局、市紀委或市委黨?？萍夘I導干部競爭上崗工作領導組檢舉、揭發(fā)。
十、時間安排
1、公布職位及崗位職責：2010年3月15日
2、公開報名：2010年3月16日—18日
3、資格審查：2010年3月19日
4、復習備考：2010年3月19日—2010年3月30日
5、筆試考試：2010年3月31日上午9:00—11:30
6、競崗演講及民主測評：2010年4月5日—7日
上午9:00—11:30下午3:00—5:30
7、組織考察：2010年4月12日—14日
8、確定擬任意見：2010年4月19日
9、擬任公示：2010年4月20日至4月26日
10、上報審批：2010年4月27日
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